将来の経営幹部候補としてキャリアアップ！
一緒に会社を成長させていきましょう！

フジカラー広島中央の総合職(経営幹部候補)募集ページをご覧になっていただきありがとうございます！
私たちは、「大切な思い出を写真として残す文化」守りたいという考えのもと、
写真館の運営、写真関連商品販売、フイルムの現像・焼付などを行っている会社です。

写真館の店舗展開と事業拡大を目指し、スタッフの増員と組織強化のため、将来社長の右腕として経営に携わっていただける方を募集しています。

・どのように仕事、経営について学んでいくのか
・どのようにキャリアアップしていくのか
・写真館(現場)の社員との関係は？

など、不安・疑問に思うかもしれません

フジカラー広島中央では、
・仕事、経営について社長が指導するため、経営者の目線や考え方を直接学ぶことができます。
・写真館の正社員採用からエリアマネージャー→マネージャー→部長へ昇進した実績があります。
・写真館には経験豊富な社員がおり、安心して現場での経験も積んでいただけます。

組織強化と事業発展のため、私たちと一緒に会社の成長を牽引していただける方からの応募をお待ちしております！

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■仕事内容

社長付き社員として、
・事業部のマネジメント
・マーケティング
・採用、人材育成の仕組み作り
・写真館のサポート
(カメラマン、マーケティング担当など)

入社後は、社長が仕事の指導を行います。
写真館の各店舗への出張(日帰り・宿泊あり)に同行したり、本部の業務を行いながら経営者の視点を身につけていただきます。

また、現場の仕事や働く人の気持ちを理解し、改善点を見つけたり写真館スタッフとの信頼関係を築いていただくため、月の半分ほどは現場に入って写真館のサポート業務(主にカメラマン)を行います。

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■キャリアアップの例

写真館スタッフ(入社半年～1年)
↓
エリアマネージャー(入社2～3年目)
↓
マネージャー(入社3～4年目)
↓
部長(入社4～5年目)

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■先輩社員の声

手に職をつけて長く働ける職場を探しており、写真館のスタッフとして入社しました。
入社してからは、撮影・着付け・ヘアメイクなど新しいことができるようになる喜びを感じました。

キャリアアップのお話をいただいた時は、自分よりも職歴が長いスタッフや技術が高いスタッフがいるのに上の立場になっていいのか？
自分は何を求められているのか？など迷いや不安がありましたが、挑戦することにしました。

実際に本部で仕事をすると写真館にいた時とは視点が変わり、今まで見えなかった現場の課題などが見えてきました。
売上や、自分の仕事への責任をより一層感じるようになり、やりがいに繋がっています。

写真館のお仕事は、お客様からの感謝の熱量が他の仕事に比べて多く感じます。
それは、どんな写真を残したいのか、ファミリーヒストリーを聞くなど丁寧にヒアリングすることで、お客様の想いを汲み取ることができているからだと思います。

今後は、お客様により良いサービスを提供できるように、写真館の店長やスタッフの魅力を引き出せる存在になりたいと思っています。

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■ご家族の大切な思い出をカタチに残すお仕事

楽しい思い出、成長の記録、新たな門出。
大切な瞬間、時間をずっとカタチに残すことができる「写真」
写真にはみなさんの大切なものをずっと残しておける力があります。

時間は過ぎても、写真を見た瞬間に
目元がゆるみ、幸せな気持ちになる。
新たな門出の頃の自分と再び出会い、今の自分の成長を感じる。

写真を撮るその時も、
写真を眺める未来の時間も残していけるお仕事です。

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■こんな方はぜひご応募ください

・「大切な思い出を写真として残す文化」を守りたい、という私たちの考えに共感いただける方
・キャリアアップの道に進んで行こうという意欲的な方
・店舗経営経験者
・人材育成に携わっていた方
・エリアマネージャー経験者
・チラシ、DM、SNS集客の経験者