土木・外構職人募集｜社保完備・資格取得手当・研修制度あり

仕事のやりがい

★ものが出来上がっていく喜びと、出来上がったときの達成感！

新築やリフォーム住宅の門柱や駐車場工事、基礎工事など、自分が作ったものや自分の関わっている建物が増えることは大きな喜びとなります。また、それらが完成したときは、なんとも言えない達成感を味わうことができます！
さらに、必要な建設作業車や重機、特別教育などの資格取得は、しっかりサポート！実際の現場で経験を積みながら、職人としてのスキルを上げていきます。
若手を育てる環境が整っているため、先輩職人も後輩へ仕事を教えることに慣れており、安心して取り組めます。
★お客さんからの「ありがとう」が自信につながる

エクステリアや外構工事と行った職人仕事は、日々の積み重ねがスキルアップに繋がります。お客さんから「こんなにきれいにやってくれてありがとう。」と喜びの声をいただけることは、自信と明日への原動力になります。だから私達は、お客さんと直接会わない現場でも、営業担当に声が届いたら必ず共有しています。大きな喜びはないかもしれないけれど、毎日の仕事での気づきや、誰かのタメになっている実感を得られる仕事です。

１日の流れ

8：00～17：00

職人の一日

08：00～10：00　[現場到着、仕事]
10：00～10：30　[30分休憩]
10：30～12：00　[仕事]
12：00～13：00　[お昼休憩]
13：00～15：00　[仕事]
15：00～15：30　[30分休憩]
15：30～17：00　[仕事、片付け、帰社]

年収例	（経験者：入社6年目）396万＋業績賞与30万×2回　／（未経験者高卒入社3年目）261万＋業績賞与10万×2回

/ 職種 /	土木作業・エクステリア
/ お仕事内容 /	土木作業・エクステリア（外構）工事職人
/ 住所（勤務地） /	静岡県浜松市浜名区西中瀬3-13-5
/ 拠点名（営業所・支店） /	浜松市浜名区西中瀬3-13-5 ★遠鉄「遠州芝本駅」より徒歩8分 ★国道152号線「中瀬四塔」交差点より車でスグ！
/ 給与 /	月給215,000円~365,000円（経験による）給与は、決まった日当×1ヶ月に出勤した日数の合計金額を月に1回支払う内容です。（日給月給）
/ 交通費 /	当社規定による
/ 手当 /	職長手当、主任手当、交通手当、皆勤手当
/ 支払い日 /	末日締め翌月10日支払い
/ 雇用形態 /	正社員
/ 勤務時間（勤務体系） /	8：00～17：00（休憩時間90分）月22.4日出勤（平均）残業：月平均10時間未満。冬期あり
/ 待遇・福利厚生 /	昇給年1回、賞与年2回、退職金制度あり、有給制度あり、マイカー通勤可（無料駐車場あり） ●社内研修期間：1ヶ月その後、毎月月初にフォローアップ研修を1年間実施。研修期間中の給与は変動なし。 ●社外研修：職業訓練校へ2年間火・金曜日の週2回。費用は会社負担。研修期間中の給与は変動なし。
/ 加入保険 /	各種保険加入完備（雇用・労災・健康・厚生年金・介護）
/ 休日・休暇 /	日曜・祝日及び会社カレンダーによる土曜年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、有給休暇
/ 必要資格・免許等 /	普通自動車免許
/ 採用プロセス /	【応募】 → 【書類選考】 → 【面接】 → 【採用決定】※応募から採用決定まで、2～3週間を予定しています。 ★職場見学もOK！お気軽にお問い合わせください。
/ 受付担当者 /	阿形（アガタ）
URL	http://www.hamani.jp/

会社紹介

ハマニ株式会社

私たちハマニ株式会社は浜松市浜北区で昭和46年に創業し、左官工事、住宅リフォーム工事（ハマニウェルリビング）、エクステリア工事（ハマニグリーンパーク）に従事しています。現在一級建築士、一級建築施工管理技士などを初め、様々な資格を持ったスタッフ総勢40名と地域の皆様に喜ばれる住宅会社を目指し日々活動しています。
『職人』というと社会保険や退職金など整備がされていない職種、とイメージされる方が多いかもしれませんが、私たちはスタッフが長く安心して働けるように徹底した社内制度を完備。高年齢化に伴い左官職人の減少が急加速していく昨今ですが、伝統技術の継承や若い職人の育成、マナー教育、左官の啓蒙活動に力をいれており、これからもさらに飛躍し続ける会社を目指します。

【ハマニ本社】
キレイな社内で毎月ＷＥＢに関するミーティングも行っています。社長を始め、スタッフが力を合わせて業界先端の活動を行っています。
【ハマニウェルリビング】
2023年に体験型ショールームが完成しました。自然素材にこだわり、健康的で快適さを追求した住宅リフォーム・リノベーションのためのショールームです。
【ハマニグリーンパーク】
敷地内に300坪のエクステリア大展示場があります。イベントも随時開催しており、多くの方が訪れる憩いの展示場です。
【資格サポート】
職人は様々な重機を扱うことがあります。ハマニは車やトラックも35台ほど保有しています。重機や技能の資格サポートも充実しています。

先輩からのメッセージ

40代前半／職長／中途入社／10年目／年収450万

私が土木関連の職人を目指したきっかけは、職人だった父親への憧れです。重機を乗りこなして作業をしている父は男らしくてかっこよく、自慢でした。
そんな姿を見て育った私はいつしか父と同じ仕事をしたいと思うようになりました。
ハマニは職人を育てる制度がしっかりしているだけでなく、社会保険への加入など、福利厚生の面でも手厚いです。自分の技術とともに給料も上がっていくので、成長することや成長のために学ぶことが楽しくなりました。
ハマニに入ってびっくりしたことは、研修制度です。やっただけで何も身につかない研修ではなく、やった分ちゃんと身につきますし、身につくまでフォローする仕組みがあります。最初の塗り壁研修もびっくりしましたが、フォローアップ研修で会社の本気を見た気がして、良い意味でとてもびっくりしました。
今では私も父親となり、最近マイホームも持つことができました。自分も子どもにかっこいいと言われる職人になれるようになりたいと思っています。

求める人物像

職人ってかっこいい！と思う方
手に職をつけたい方
外で仕事をするのが好きな方
仕事を楽しめる方
素直な方

この職種が初めての方へ

エクステリアや外構工事の仕事は比較的新しく、他業種からの参入も多い業界ですので、職人になれば仕事は安定しています。

キャリアプラン

【1年目】仕事に慣れる期間です。仕事の一日の流れ、現場がどんなふうに進んでいくのかを経験しながら覚えます。
【2年目】仕事の理解度や技術面を鑑みて、一人で現場へ行きはじめます。わからないことは営業担当や先輩に聞きながら解決していきます。
【3年目】今後さらなる成長ができるよう、後輩への指示をする職長体験をします。先輩の主任（職長）の仕事を近くで見ながら学び、自分でも実際に体験できる貴重な期間です。
【5年目】現場には他企業の職人さんも入ることが多々あります。他職種（電気工事、ハウスクリーニング、タイル屋さんなど）の段取りも理解しながら仕事を進められるようになることを目標に取り組む期間です。

■ハマニでキャリアアップできる理由
このキャリアプランは会社のみんなで共有しています。そのため、先輩職人はじめ会社全体で若手を育てる風土があります！未経験だから・・経験が浅いから聞きづらい・・・といった雰囲気は全くありません。