保育士/正社員/病院内保育施設

募集背景

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担当者：落合
（asuka-o@asuka-hu.co.jp）

京都支店：075-741-6081
フリーダイヤル：0120-777-277

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/ 職種 /	保育士/正社員/病院内保育施設
/ お仕事内容 /	広い園舎で大きな園庭がある院内保育の保育士さん募集！ ◎仕事内容◎ ・定員８０名の院内保育園でお子さまの保育　・昼食、おやつ準備及び介助・連絡帳等の書類記入・お子さま送迎時の保護者対応・夜間保育(現在利用無し) ◎こんな方におすすめ！ ON・OFFつけてしっかり働きたい方！チューリップ休暇等休暇が充実しています！気になる方はお早めにお問い合わせください！
/ 住所（勤務地） /	滋賀県守山市
/ 勤務先住所 /	滋賀県守山市守山5-6-25 琵琶湖線守山駅ＪＲ東海道本線、山陽本線「守山駅」よりバス10分
/ 拠点名（営業所・支店） /	滋賀県立総合病院ひまわり保育園
/ 給与 /	月給 197,000円～ 217,000円 ※別途　夜勤手当・深夜手当有
/ 交通費 /	支給あり通勤手当全額支給
/ 雇用形態 /	正社員
/ 勤務時間（勤務体系） /	07:00～16:00 09:30～18:30
/ 待遇・福利厚生 /	リフレッシュ休暇（正社員のみ）チューリップ休暇（入社から６か月間使える有給休暇）育児支援（マタニティ有給休暇、産前・産後休業、育児休業、子の看護休暇）インクルーシブケア有休（孫の育児休暇）介護支援（介護休業、介護短時間勤務制度等）コロナ有休（本人、家族、濃厚接触者、感染疑い等）
/ 加入保険 /	各種保険完備
/ 受動喫煙防止措置事項 /	敷地内禁煙
/ 試用期間 /	なし
/ 契約期間 /	雇用期間の定めなし
/ 休日・休暇 /	日曜日祝日休園日：日・祝・年末年始（12月29日～1月3日）休園日含む月９～１０日有給休暇
/ 必要資格・免許等 /	保育士
/ 採用プロセス /	【STEP1】エントリー ★担当者よりお電話があります【STEP2】求人説明 ★求人の細かい内容を説明します ★面接日の日程調整【STEP3】面接 ★担当が同席します！【STEP4】採用！ ★採用まで担当者がサポートします！
/ 面接地 /	勤務地と同じ
/ 受付担当者 /	落合　明日香
URL	https://hoikukyuujin.com/job-jb615374

/ 職種 /

保育士/正社員/病院内保育施設

/ お仕事内容 /

広い園舎で大きな園庭がある
院内保育の保育士さん募集！

◎仕事内容◎
・定員８０名の院内保育園でお子さまの保育　
・昼食、おやつ準備及び介助
・連絡帳等の書類記入
・お子さま送迎時の保護者対応
・夜間保育(現在利用無し)

◎こんな方におすすめ！
ON・OFFつけてしっかり働きたい方！

チューリップ休暇等休暇が充実しています！

気になる方はお早めにお問い合わせください！

/ 住所（勤務地） /

滋賀県守山市

/ 勤務先住所 /

滋賀県守山市守山5-6-25
琵琶湖線守山駅
ＪＲ東海道本線、山陽本線「守山駅」よりバス10分

/ 拠点名（営業所・支店） /

滋賀県立総合病院ひまわり保育園

/ 給与 /

月給 197,000円～ 217,000円
※別途　夜勤手当・深夜手当有

/ 交通費 /

支給あり
通勤手当全額支給

/ 雇用形態 /

正社員

/ 勤務時間（勤務体系） /

07:00～16:00
09:30～18:30

/ 待遇・福利厚生 /

リフレッシュ休暇（正社員のみ）
チューリップ休暇（入社から６か月間使える有給休暇）
育児支援（マタニティ有給休暇、産前・産後休業、育児休業、子の看護休暇）
インクルーシブケア有休（孫の育児休暇）
介護支援（介護休業、介護短時間勤務制度等）
コロナ有休（本人、家族、濃厚接触者、感染疑い等）

/ 加入保険 /

各種保険完備

/ 受動喫煙防止措置事項 /

敷地内禁煙

/ 試用期間 /

なし

/ 契約期間 /

雇用期間の定めなし

/ 休日・休暇 /

日曜日祝日
休園日：日・祝・年末年始（12月29日～1月3日）
休園日含む月９～１０日
有給休暇

/ 必要資格・免許等 /

保育士

/ 採用プロセス /

【STEP1】エントリー
★担当者よりお電話があります

【STEP2】求人説明
★求人の細かい内容を説明します
★面接日の日程調整

【STEP3】面接
★担当が同席します！

【STEP4】採用！
★採用まで担当者がサポートします！

/ 面接地 /

勤務地と同じ

/ 受付担当者 /

落合　明日香

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https://hoikukyuujin.com/job-jb615374

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株式会社アスカ京都支店（以下「当社」）は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。

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