看護師
放課後等デイサービスにおいて、
障がいのある子どもたちが 安全に、安心して放課後を過ごせるよう医療面から支援する仕事 です。
病院や訪問看護とは異なり、治療を行う場ではなく、
日常生活・遊び・学びの場に寄り添う看護 が中心となります。
主な業務内容は以下のとおりです。
子どもたちの健康状態の観察・体調管理
医療的ケアが必要な場合の対応（主治医指示に基づく）
発作・体調変化時の初期対応および判断
支援員への医療的視点からの助言・共有
日々の記録作成
保護者・関係機関との情報共有
支援環境・安全体制の確認
放課後等デイサービスの看護師は、前に出て引っ張る存在ではなく、全体を見渡し支える役割 です。
子どもたちの小さな変化に気づき、
「今日は無理をしないほうがいい」
「今日は活動できそう」
そうした判断が、子どもたちの安心につながります。
支援員と連携しながら、チームで子どもたちを支えていく看護を大切にしています。
ブランクのある方、医療機関以外での勤務が初めての方も、
業務内容や役割については丁寧にお伝えしますのでご安心ください。
放課後等デイサービスを利用される子どもたちの中には、
医療的な配慮や健康管理を必要とするお子さんが年々増えています。
私たちは、「できることを無理に広げる」のではなく、
安全性と質を確保したうえで、継続的な支援を行うことを大切にしてきました。
そのためには、現場に常に相談できる看護師がいる体制が欠かせません。
現在も看護師は在籍していますが、今後の利用ニーズの増加や、
職員一人ひとりの負担を分散し、より安定した支援体制を築くため、
新たに看護師の仲間を募集することにしました。
病院のような忙しさや、訪問看護のような一人対応ではなく、
チームで子どもたちを見守る看護を実践できる環境です。
医療の専門性を、「治療」ではなく
子どもたちの安心と日常を支える力として活かしていただける方をお待ちしています。
仕事もプライベートも充実できる、原則土日祝日休み。年間休日120日！
職場はほぼ女性スタッフで、年齢層は20代～60代と幅広い層が活躍しており、家庭との両立をしているスタッフも多数在籍しています。
仕事はチーム制で協力し合って行っています。
職場をよくしたい！という想いをもったスタッフが多く、問題点はその場で話し合い解決するようにしています。
お子様がいらしゃるスタッフも在籍しますので、急病や学校行事などにも柔軟に対応しています。
入社当日の新人教育と、理事長からの理念教育、現場では、先輩からの細やかなOJT指導があります。
重度心身障害児（者）への医療的ケアが未経験者の方でも安心してスタートできます。
分からないことや困った時は、先輩スタッフが笑顔でサポートしてくれるので安心です。
ハーモニーのスタッフ同士は仲が良く、急な休みや困ったことが起きるとすぐに相談し合い、お互いに助け合い、「ありがとう、助かりました」の言葉が飛び交っています。
私たちは、家族のような温かさで利用者様をお迎えしています。
おかげさまで、利用者様のご家族の方から「ハーモニーさんに行くのを本当に楽しみにしている」「今日も楽しかったね、ありがとう」と感謝の言葉をいただく機会があります。「ありがとう」を言っていただけることで、この仕事に携われたことに喜びを感じています。
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事前準備・支援前ミーティング、配車の確認 |
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第1便 出発（小学生）お迎え |
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おやつ |
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第2便 出発（中学生・高校生）お迎え |
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お迎え |
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そうじ・片付け・翌日準備・ふりかえり |
| / 職種 / | 看護師・准看護師 |
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| / お仕事内容 / | 放課後等デイで、子どもたちの体調管理と医療面からの見守りを行う看護師業務です。 |
| / 住所（勤務地） / | 〒434-0034 静岡県浜松市浜名区高畑804-1 |
| / 勤務先住所 / | 〒434-0034 静岡県浜松市浜名区高畑804-1 |
| / 拠点名（営業所・支店） / | 放課後等デイサービスえるぴす |
| / 給与 / | 247,000円～ |
| / 交通費 / | 実費支給（上限なし） |
| / 支払い日 / | 月末締め・翌月10日払い |
| / 雇用形態 / | 契約社員 |
| / 勤務時間（勤務体系） / | 8：30～17：30 または 9：00～18：00 |
| / 待遇・福利厚生 / | ①入職時制服代支給します。 ②無料駐車場あります。 ③通勤手当は、通勤方法に関係なく支払います。 ④賠償保険に加入事業所です。 ⑤福利厚生サービス「わ～くん浜松」に加入。 ⑥動画オンラインセミナー「ジョブメドレーアカデミー」で障害福祉のことを無料で何度でも学ぶことができます。 ⑦産前産後休暇、育児休業、介護休業。 ⑧育児短時間勤務、介護短時間勤務。 ⑨子の看護休暇、介護休暇（いずれも対象１人に月５日・無給又は本人の有給休暇使用） ⑩インフルエンザ予防接種。 ⑪社保加入従業員健康診断、健保協会による特定保健指導（導入予定） ・賞与は、契約社員から正社員に転換してから支払います。 ６か月後～１年目 １．２カ月×１回 ２年目 １．５カ月×２回 を予定しています。 （法人の業績による） ・退職金制度：正社員に転換してから加入します。 |
| / 加入保険 / | 各種保険加入完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| / 試用期間 / | 6カ月 試用期間中の労働条件 同条件 |
| / 契約期間 / | 6カ月 採用の日から6カ月間を試用期間としその間は有期雇用とします。 ６カ月間の有期契約終了後、業務状況等適正に判断し、双方同意の上、正社員転換あり。 |
| / 休日・休暇 / | ・原則土日祝日休み その他法人カレンダーによる 年間休日120日 ・年末年始・夏季休暇 ・6カ月経過後の年次有給休暇日数 10日 |
| / 必要資格・免許等 / | 正看護師 必須 |
| / 採用プロセス / | エントリー（応募フォームorお電話）→書類選考→面接→内定 |
| / 面接地 / | 〒434-0034 静岡県浜松市浜名区高畑824-1 |
| / 受付担当者 / | 鈴木ゆかり |
| URL | https://www.npo-harmony.online/ |
先輩からのメッセージ私たちと一緒に働いてくれる方、どうぞご応募ください。
こちらで働いている方は、障害者施設が初めてという方が7割以上です。
マニュアルも整備されていますので、初めての方も安心です
利用者様の笑顔で私たちも毎日ハッピーな気持ちになっています。
見学だけでもOKなので、ご連絡をお待ちしています。
求める人物像
この職種が初めての方へ障害福祉施設が初めての方へ
障害福祉施設で働くのが初めてという方は、
「自分に務まるだろうか」、「医療機関とは違う環境で、判断できるだろうか」
そんな不安を感じるのは、とても自然なことです。
放課後等デイサービスは、治療を行う場ではありません。
病院のようなスピードや緊張感よりも、子どもたちの日常に寄り添い、安心をつくる看護を大切にしています。
判断に迷う場面では、一人で抱え込むことはありません。
支援員や管理者と情報を共有しながら、チームで確認し、進めていく体制があります。
「看護師としての経験が、ここで本当に活かせるのか」
そう感じている方ほど、子どもたちの小さな変化に気づき、
現場にとって大切な存在になります。
医療機関とは違う形ですが、看護の本質である“人を看る力”が、そのまま活きる職場です。
少しでも気になった方は、まずは見学からでも大丈夫です。
応募は、下記応募フォームにて受け付けております。
入力欄に必要事項をご記入の上、「確認画面へ」ボタンへお進みください。
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午前中
