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フォトグラファー(カメラマン)採用求人募集|フォトスタジオワタナベ(渡辺写真館) 奈良本店

フォトグラファー(カメラマン)採用求人募集|フォトスタジオワタナベ(渡辺写真館) 奈良本店

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撮影から着付け・ヘアセット、接客までお客様の大切な記念日を最高の形で残すために、幅広い分野で活躍いただきます。

まずは、先輩社員と少しずつ撮影に入っていき、カメラを覚えていきます。次に子供着物のお支度から、ヘアセット等のお子様の支度を覚えていただきます。お客様が見返した際に幸せ気持ちになるような写真を残していくことを一緒にサポートしていっていただきます。先輩社員が一から丁寧に教えてくれますので未経験でも全く問題ありません。

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募集要項

/ 職種 / 接客・サービス
/ お仕事内容 / 奈良県を中心に全6店舗を展開し、1934年(昭和9年)からお客様の記念写真をお撮りしています。
赤ちゃんが生まれたら、七五三を迎えたら、学校を卒業したら、成人したら、そして結婚したら、、、と、人生の大事な記念日にお写真を撮ることによって、思い出をより豊かにします。

ワタナベでは世代を超えたお客様も、毎年来てくださるお客様にもご満足戴けるように、最高峰の銀塩写真や流行りの自然光撮影で撮影しつつ、最新のファッションやデザインを取り入れてご提供します。

確かな撮影の力、スタジオ企画の力、圧倒的な衣装力、豊富な商品と、子供が大好きなスタッフの力で、お客様に長くご利用頂いています。
/ 住所（勤務地） / 奈良県奈良市鶴福院町26
/ 勤務先住所 / 奈良県奈良市鶴福院町26
/ 拠点名（営業所・支店） / 〇奈良本店
奈良県奈良市鶴福院町26

〇奈良 押熊店
奈良県奈良市押熊町1247-1

〇奈良 柏木店
奈良県奈良市柏木町486-5

〇橿原 真菅店
奈良県橿原市土橋町370-1

〇広陵町 真美ケ丘店
奈良県北葛城郡広陵町馬見中2丁目6-26

〇京都 木津川店
京都府木津川市州見台1丁目1-1-1ガーデンモール木津川2F
/ 給与 / 大卒：（月給）185,000円～
/ 交通費 / 支給あり
/ 手当 / ・通勤手当
・住宅手当
・役職手当
あり
/ 雇用形態 / 正社員
契約社員
パートタイム
/ 勤務時間（勤務体系） / 9:00~17:45
シフト制
URL https://photo-watanabe.jp/
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会社紹介

株式会社渡辺写真館

求める人物像

  • ・子供が好きな方
  • ・写真が好きな方
  • ・人の役に立つ仕事がしたい方

応募フォーム

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応募は、下記応募フォームにて受け付けております。
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〈個人情報保護方針〉

個人情報取扱い同意書（採用応募者）

株式会社渡辺写真館（以下「当社」）は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。

個人情報の管理
当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。

個人情報の利用目的
お客さまからお預かりした個人情報は、当社からのご連絡や業務のご案内やご質問に対する回答として、電子メールや資料のご送付に利用いたします。

個人情報の第三者への開示・提供の禁止
当社は、お客さまよりお預かりした個人情報を適切に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者に開示いたしません。
お客さまの同意がある場合
お客さまが希望されるサービスを行なうために当社が業務を委託する業者に対して開示する場合
法令に基づき開示することが必要である場合
個人情報の安全対策
当社は、個人情報の正確性及び安全性確保のために、セキュリティに万全の対策を講じています。

ご本人の照会
お客さまがご本人の個人情報の照会・修正・削除などをご希望される場合には、ご本人であることを確認の上、対応させていただきます。

法令、規範の遵守と見直し
当社は、保有する個人情報に関して適用される日本の法令、その他規範を遵守するとともに、本ポリシーの内容を適宜見直し、その改善に努めます。

お問い合せ
当社の個人情報の取扱に関するお問い合せは下記までご連絡ください。
株式会社渡辺写真館
Mail:hiroaki.suzuki.photowatanabe@gmail.com

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〈個人情報保護方針〉

個人情報取扱い同意書（採用応募者）

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個人情報の管理
当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。

個人情報の利用目的
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個人情報の第三者への開示・提供の禁止
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法令、規範の遵守と見直し
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