保育士/アルバイト・パート/認定こども園

募集背景

担当者が強くオススメする求人です！

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派遣/パート/紹介予定派遣
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求人の詳細についてのお問い合わせは
045-228-2621
（静岡県　担当：河内）まで！　
その他の時間帯・曜日もお気軽にご相談下さい☆

/ 職種 /	保育士/アルバイト・パート/認定こども園
/ お仕事内容 /	保育士/パート/残業無し/高時給/環境◎/車通勤可/早番・定員110名の認定こども園で保育補助のお仕事・職員同士の仲がとても良いのが自慢の園です! アットホームな雰囲気◎!! 風通しが良く働きやすさ◎!!イチオシの求人です♪ 職員同士とても仲が良く働きやすい環境◎ 残業なし！持ち帰り仕事はありません！安心して長く活躍できますよ。 2020年4月より認定こども園になりました♪ 子どもたちの元気な声と笑顔あふれる中でのお仕事です★ 田畑が広がり、散歩に出れば公園や神社があり、季節の動植物と身近に付き合える自然環境に恵まれた地域です♪
/ 住所（勤務地） /	静岡県袋井市
/ 勤務先住所 /	静岡県袋井市下山梨559-1
/ 拠点名（営業所・支店） /	袋井ハローこども園
/ 給与 /	時給 1,100円～ 1,325円基本時給1100円以上～ ※早番手当900円/回例：☆早番4h勤務の場合時給1325円☆
/ 交通費 /	支給あり全額支給
/ 雇用形態 /	アルバイト・パート
/ 勤務時間（勤務体系） /	07:30～10:30 07:30～11:00 07:30～12:00
/ 待遇・福利厚生 /	・各種保険完備　・有給休暇有（入社半年経過後）・交通費支給・産休・育休・昇給・車通勤可能
/ 加入保険 /	各種保険完備
/ 受動喫煙防止措置事項 /	敷地内禁煙
/ 試用期間 /	なし
/ 契約期間 /	雇用期間の定めなし
/ 休日・休暇 /	土曜日日曜日祝日土・日・祝
/ 必要資格・免許等 /	保育士／幼稚園教諭第二種経験不問♪ ※ブランク有の方でも大歓迎!!
/ 採用プロセス /	面接・見学→採否
/ 面接地 /	勤務地と同じ勤務地と同じ
/ 受付担当者 /	河内　拓也
URL	https://hoikukyuujin.com/job-jb580283

/ 職種 /

保育士/アルバイト・パート/認定こども園

/ お仕事内容 /

保育士/パート/残業無し/高時給/環境◎/車通勤可/早番

・定員110名の認定こども園で保育補助のお仕事・
職員同士の仲がとても良いのが自慢の園です!
アットホームな雰囲気◎!!
風通しが良く働きやすさ◎!!イチオシの求人です♪

職員同士とても仲が良く働きやすい環境◎
残業なし！持ち帰り仕事はありません！
安心して長く活躍できますよ。

2020年4月より認定こども園になりました♪
子どもたちの元気な声と笑顔あふれる中でのお仕事です★
田畑が広がり、散歩に出れば公園や神社があり、
季節の動植物と身近に付き合える自然環境に恵まれた地域です♪

/ 住所（勤務地） /

静岡県袋井市

/ 勤務先住所 /

静岡県袋井市下山梨559-1

/ 拠点名（営業所・支店） /

袋井ハローこども園

/ 給与 /

時給 1,100円～ 1,325円
基本時給1100円以上～
※早番手当900円/回
例：☆早番4h勤務の場合時給1325円☆

/ 交通費 /

支給あり
全額支給

/ 雇用形態 /

アルバイト・パート

/ 勤務時間（勤務体系） /

07:30～10:30
07:30～11:00
07:30～12:00

/ 待遇・福利厚生 /

・各種保険完備　
・有給休暇有（入社半年経過後）
・交通費支給
・産休・育休
・昇給
・車通勤可能

/ 加入保険 /

各種保険完備

/ 受動喫煙防止措置事項 /

敷地内禁煙

/ 試用期間 /

なし

/ 契約期間 /

雇用期間の定めなし

/ 休日・休暇 /

土曜日日曜日祝日
土・日・祝

/ 必要資格・免許等 /

保育士／幼稚園教諭第二種
経験不問♪

※ブランク有の方でも大歓迎!!

/ 採用プロセス /

面接・見学→採否

/ 面接地 /

勤務地と同じ
勤務地と同じ

/ 受付担当者 /

河内　拓也

URL

https://hoikukyuujin.com/job-jb580283

応募フォーム

応募は、下記応募フォームにて受け付けております。
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株式会社アスカ横浜支店（以下「当社」）は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。

個人情報の管理
当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。

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