【年に2度の代表による個人ミーテング】

年に2回(3月と9月)に代表による、個人ミーテングがあります。その時、半年ごとの目標と結果の進捗具合を確認しあったり、直属の上司に言えない事などを、相談する事も…。会社の枠に入るはめる運営ではなく、出来るだけ本人の希望、ヤル気を優先しようとするのが弊社の基本理念です。
振袖SHOPの接客スタッフ
高松市内で一番の実績をもつ、振袖専門店です。成人式と卒業式を迎えるお嬢様のお着物選びのお手伝いと商品整理、電話応対等を担当して頂きます。又、SNS研修等により、WEBでのお客様アプローチをしたり、新規事業(WEB)での受注処理を担当して頂きます。
去年に姉妹店をOPENいたしました。従来のやり方だけではなく、新しい切り口にてお客様にアプローチしていく為、従来のスタッフではなく、新しいスタッフにて会社に『新しい風』を入れようと思っております。
年に2回(3月と9月)に代表による、個人ミーテングがあります。その時、半年ごとの目標と結果の進捗具合を確認しあったり、直属の上司に言えない事などを、相談する事も…。会社の枠に入るはめる運営ではなく、出来るだけ本人の希望、ヤル気を優先しようとするのが弊社の基本理念です。
下積みが長かった現代表なので、上から決めつけるスタイルが大嫌い。弊社の経営方針は何でも先ず、『やってみる』事が大事。ひとりの社員の思いつきが、会社の危機を救う事もあると本気で考えています。社員全員が危機感をもって真剣に考えれば会社は成長します。社員が希望すれば、『社長』になる事も夢じゃないし、現代表はそれを求めています。
毎年、優秀な社員を表彰する、表彰式や、春にある全社員対象の年次昇給。会社の利益に応じて賞与山分け制度など、スタッフのモチベーション・やる気をアップする政策を随時取り入れています。
年収例 | 236万(入社2年目 給与総額216万+賞与20万) |
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/ 職種 / | 急募!振袖SHOP・着装コーディネート*接客*正社員 |
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/ お仕事内容 / | 振袖接客・お客様フォロー・商品整理・SNS発信・パソコン処理 |
/ 住所(勤務地) / | 香川県高松市片原町1-10 1階 片原町商店街内 |
/ 勤務先住所 / | 香川県高松市片原町1-10 1階 片原町商店街内 |
/ 拠点名(営業所・支店) / | 『振袖専門店いちのや』若しくは 姉妹店『スタジオ MONAーJU』 |
/ 給与 / | 180000円~240000円 |
/ 交通費 / | マイカー通勤OK。電車・バスの場合は10000円迄支給 |
/ 手当 / | 接客報奨金制度アリ(ノルマ無し)※月2000円~10000円目安 |
/ 支払い日 / | 月末締め、翌10日の支払 |
/ 雇用形態 / | 正社員 |
/ 勤務時間(勤務体系) / | いちのや:午前10時~19時 MONAJU:午前9時~18時 |
/ 待遇・福利厚生 / | 高収入・急募・健康保険・厚生年金・産休・育児休業制度あり・年2回賞与あり・年1回昇給あり・有休取得あり・報奨金あり |
/ 加入保険 / | 健康保険・厚生年金 |
/ 休日・休暇 / | 週休2日制(毎月のシフトにて決定) |
/ 採用プロセス / | ご連絡面接合否連絡採用 |
/ 面接地 / | 高松市片原町1-10 1階 『振袖専門店いちのや 店内』 |
/ 受付担当者 / | 谷本 |
URL | http://ichinoya-1.com/ |
成人式を迎えるお嬢様方や、卒業式を迎えるお嬢様の記念日をハッピーに過ごすお手伝いをしております。地域一番のサービス特典が充実していますので、必ず『いちのやに来て良かった!』と言って頂けます。
ショップスタッフのイチハラです!
入社3年になります。自分の成人式のふりそで選びの時、いきいきと接客して頂いた、店長に憧れて、入社しました! 一生に一度の大切な一日の大切な衣装選びなので、妥協できませんよね!わかります( *´艸`)私も同じでした。仕事は大変ですが、お嬢様お母様が喜んで契約してくれる時に、喜びを感じます。
着物はニッチな業界なので、他の業種から見るとすごく遅れています。
しかし逆を言えばそれだけ伝統を重んじていて憧れがあります。着物と言うだけで、日本を感じますよね。
最初は、基本的な事(名称や用途)を覚えるのに大変ですが、昔の日本人の当たり前を覚えるだけなので実は簡単です。英語を覚えたり、しゃべるのと変わりません。日本人でも英語をしゃべる方は多く、着物を勧めれる人も実は多いのです。実は、やろうと思うか思わないかだけなのです。貴方がヤル気になれば、会社はお付き合いしますよ。長い人生、何をチャレンジするかは貴方次第ですから。
弊社はおかげ様で、前期5億円越えは達成致しました。これも頑張ってくれた社員のおかげです。今後の弊社のターゲットは10億。かなり厳しい道のりですが、考えに考えてチャレンジにチャレンジをして目標達成を目指したいと思っています。で、その先に何があるのか?弊社は売上を伸ばし続ける事よりも『継承』に興味があり、組織自体が変化し続ける事によって、現代の変化にも耐えうる強い会社が出来ると思っております。社長より優秀な社員がいたら、会社の為に早めにバトンを渡していく。何より、アルバイトや平社員から社長になれる可能性がある会社の方が面白そうじゃないですか?
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