【年に2度の代表による個人ミーテング】

年に2回(3月と9月)に代表による、個人ミーテングがあります。その時、半年ごとの目標と結果の進捗具合を確認しあったり、直属の上司に言えない事などを、相談する事も…。会社の枠に入るはめる運営ではなく、出来るだけ本人の希望、ヤル気を優先しようとするのが弊社の基本理念です。
接客スタッフ
高松市内で一番の実績をもつ、振袖専門店です。成人式と卒業式を迎えるお嬢様のお着物選びのお手伝いと商品整理、電話応対等を担当して頂きます。又、SNS研修等により、WEBでのお客様アプローチをしたり、新規事業(WEB)での受注処理を担当して頂きます。パソコンにての業務が必須になります。
去年の2月に姉妹店をOPENいたしました。従来のやり方だけではなく、新しい切り口にてお客様にアプローチしていく為、従来のスタッフではなく、新しいスタッフにて会社に『新しい風』を入れようと思っております。
年に2回(3月と9月)に代表による、個人ミーテングがあります。その時、半年ごとの目標と結果の進捗具合を確認しあったり、直属の上司に言えない事などを、相談する事も…。会社の枠に入るはめる運営ではなく、出来るだけ本人の希望、ヤル気を優先しようとするのが弊社の基本理念です。
下積みが長かった現代表なので、上から決めつけるスタイルが大嫌い。弊社の経営方針は何でも先ず、『やってみる』事が大事。ひとりの社員の思いつきが、会社の危機を救う事もあると本気で考えています。社員全員が危機感をもって真剣に考えれば会社は成長します。社員が希望すれば、『社長』になる事も夢じゃないし、現代表はそれを求めています。
いちのやは知っています。
会社の売り上げは、スタッフの頑張りでアップします。
会社の輝きは、スタッフの明るい笑顔でアップします。
会社の繁栄は、スタッフの未来に比例します。
会社の利益は、スタッフに還元することが大切です。
会社の一番の財産は、スタッフの熱意です。
年収例 | 200万(入社1年目 給与総額195万+接客報奨金5万) |
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/ 職種 / | 振袖コーディネイター*お嬢様と楽しく振袖選びのお手伝い*接客アシスタント*時間給 |
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/ お仕事内容 / | 振袖接客・お客様フォロー・商品整理・SNS発信・パソコン処理 |
/ 住所(勤務地) / | 香川県高松市片原町1-10 1階 片原町商店街内 |
/ 拠点名(営業所・支店) / | 『振袖専門店いちのや』若しくは 姉妹店『スタジオ MONAーJU』 |
/ 給与 / | 時給1000円~1300円 |
/ 交通費 / | マイカー通勤OK。電車・バスの場合は10000円迄支給(週4日以上勤務の方限定) |
/ 手当 / | 接客手当(月2000円~10000円 目安)※ノルマ無 |
/ 支払い日 / | 月末締め、翌10日の支払 |
/ 雇用形態 / | 時間給 |
/ 勤務時間(勤務体系) / | いちのや:午前10時~19時 MONAJU:午前9時~18時 |
/ 待遇・福利厚生 / | 高収入・急募・年1回昇給あり・報奨金あり |
/ 加入保険 / | 雇用保険 |
/ 休日・休暇 / | 週休2日制(毎月のシフトにて決定) |
/ 必要資格・免許等 / | 必要ありません。研修にてひとつづつスキルアップしていきましょう! |
/ 採用プロセス / | ご連絡面接合否連絡採用 |
/ 面接地 / | 高松市片原町1-10 1階 『振袖専門店いちのや 店内』 |
/ 受付担当者 / | 谷本 |
URL | http://ichinoya-1.com/ |
成人式を迎えるお嬢様方や、卒業式を迎えるお嬢様の記念日をハッピーに過ごすお手伝いをしております。地域一番のサービス特典が充実していますので、必ず『いちのやに来て良かった!』と言って頂けます。
ショップスタッフのカンバラです!
普段は主人のレストランを手伝いながら、空いた時間でショップの接客をしております。普段から、人と話すのが好きなので、向いてるかな?( *´艸`)
時間給の方は、Wワークも出来るので、自分の夢を見ながら働くのも良いし、半年後、社員申請を出せば、社員になれるのでそれもアリだと思います!
着物はニッチな業界なので、他の業種から見るとすごく遅れています。
しかし逆を言えばそれだけ伝統を重んじていて憧れがあります。着物と言うだけで、日本を感じますよね。
最初は、基本的な事(名称や用途)を覚えるのに大変ですが、昔の日本人の当たり前を覚えるだけなので実は簡単です。英語を覚えたり、しゃべるのと変わりません。日本人でも英語をしゃべる方は多く、着物を勧めれる人も実は多いのです。実は、やろうと思うか思わないかだけなのです。貴方がヤル気になれば、会社はお付き合いしますよ。長い人生、何をチャレンジするかは貴方次第ですから。
弊社はおかげ様で、前期5億円越えは達成致しました。これも頑張ってくれた社員のおかげです。今後の弊社のターゲットは10億。かなり厳しい道のりですが、考えに考えてチャレンジにチャレンジをして目標達成を目指したいと思っています。で、その先に何があるのか?弊社は売上を伸ばし続ける事よりも『継承』に興味があり、組織自体が変化し続ける事によって、現代の変化にも耐えうる強い会社が出来ると思っております。社長より優秀な社員がいたら、会社の為に早めにバトンを渡していく。何より、アルバイトや平社員から社長になれる可能性がある会社の方が面白そうじゃないですか?
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