「ありがとう」と言われなきゃ仕事じゃない！お客様の｢ありがとう｣があなたの給料になります！
マルモホームは３つの環境を整えています 。「やりがい」「正しい評価」「ワークライフバランス」
「やりがい」について
仕事は楽しんでほしいという想いがあります。そのためには、できることをいっぱい増やして、お客様に喜んでもらうことだと思います。そのためにマルモホームでは研修や早期に仕事が覚えることができるサポート体制があります。
「正しい評価」について
頑張っている人には評価したいです。どんどんとお客様の笑顔や幸せをつくり、会社をひっぱっていってくれるような方を評価したいと考えています。
「ワークライフバランス」について
家族の時間や自分の時間という人生も楽しんでほしいと思っています。
仕事ばかりに追われ、家庭をおろそかにしていては、本当にお客様が幸せになるようなご提案ができないと考えています。
マルモホームには、働く社員が幸せで笑顔になる環境があります。
ぜひ、マルモホームで一緒にお客様の幸せと笑顔を創りましょう！
人財育成制度
お家づくり＝【人】づくり、【チーム】づくり～社員の成長が、会社を大きくする～
マルモホームでは、企業理念として【ミッション】【ビジョン】を掲げ、社員の成長・やりがいにつなげるたくさんの支援を実施しています。
人財育成として、個々が成長していただく為に定めた【求める人財像】があります。
個々の成長を通して、会社の成長、お客様のしあわせを永代に渡り、ご提案し続けることこそが、当社の使命と考えています。
マルモホームが求める人財
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1前向きな考えを持ち、意欲を 持って仕事に取り組める方
家が好き、デザインが好き、人に喜んでもらえる仕事がしたいなど、皆様それぞれ仕事に対する想いがあると思います。その想いを大切に、前向き・意欲的に仕事に取り組んでいただける人材を歓迎いたします。 -
2お客様のこだわり・想いを理解し共感することができる方
目の前のお客様にとってのいい家を創るためには、お客様のこだわりや家に対する想い、思い描いている暮らしを理解し、寄り添って共感することが大切です。これは営業担当だけではなくすべてのスタッフに共通して大切にしていただきたいことです。 -
3マルモホームのコンセプトに 共感していただける方
マルモホームでは、一般的に区分されるようなカテゴリで家を考えるのではなく「個々のお客様の暮らしに合った、最大限リゾートできる住宅設計」を根本的な考えとしています。その想いに共感し、共にそんな家を創っていける仲間をお待ちしています！
