- [給 与] 【給与】
・220,000円~250,000円
※経験、前職の給与額などを考慮します。
【別途支給手当】
・昇給あり
・賞与あり 年2回 - [雇用形態] 正社員
- [勤務時間] (1)9:00~18:00
(2)8:30~17:30
(3)9:30~18:30
※上記ローテーション勤務による
残業がないように取り組んでいます。
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テクノ・ラボの人材紹介事業は、介護施設や児童発達支援事業者を中心に、働くスタッフのことを大切にしている企業様のみを取引先としています。
地方の事業者様への人材紹介というと、都市部の人材会社からのFAXや電話での営業がメインになっている中、我々は地元企業として、実際にお客さまとお目に掛かり信頼関係を築くことを大切にしています。
このことは求職者に対しても同様で、Webからエントリーをいただいた方々であっても実際に会って話しをし、じっくりと時間を掛けてご要望をお聞きしています。この結果、求職者と紹介先企業様のミスマッチを低減させ、長期間に渡って両者の良好な雇用関係の実現を図ることが可能となり、延いては施設の利用者様が高い満足度を得られることに繋がります。
株式会社テクノ・ラボでは、エンジニアや看護師ならびに介護スタッフなど、一貫して専門職に特化した人材の派遣や紹介を主な事業としております。
創業から20年以上にわたり、専門職が持つ経験やスキルが正当に評価され、それに見合った対価を得ることができる仕組み作りに力を注いできました。その結果、「派遣=不安定」というイメージを打破する、安定した雇用と高い給与水準を実現できたと自負しています。
今後もテクノ・ラボで働く社員全員に、居心地が良いと感じてもらえる環境を作り続け、「この会社でずっと働き続けたい」と思ってもらうことが私の願いであり使命だと考えています。
これからのテクノ・ラボが掲げる最大のテーマは、「専門職」と「子育てママ」のキャリア支援。
女性のエンジニア・看護師・保育士などの専門職にとって、出産と子育てによって生じるキャリアの中断は非常に大きな不安要素であり、現実的には仕事か子育てかの二者択一を迫られることになります。
テクノ・ラボでは社員のための保育園を運営することで、子どもの預け先が見付からず働くことができないといった、女性特有の問題解決のための仕組みを作りました。
それにより、数年前まで数人のみであった女性スタッフは、今では社員全体の2/3以上を占めており、幹部社員もママの顔を持つ女性が務めてくれています。
さらに現在は、「働きたいけど預け先がない」「家庭と仕事の両立が難しい」などといった悩みを抱える子育て中のママに焦点を当て、仕事と預け先の両方を提供する新たな事業をスタート。新しいキャリア形成の可能性を見出していこうと考えています。
今後は保育園を中心とする子育て事業に力を入れるなど、地域社会からより必要とされる企業となるべく、継続的かつ発展的な事業展開を行って参ります。
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