圧倒的な商品力と、安定した新規商談数（新規商談リスト 月平均10件/人）

※入社1年目は前職の年収を100％保証！年収1,000万円超可能
———————————————————————
★サインアップボーナス対象求人★
当サイトより直接ご応募いただき、入社された方には
“サインアップボーナスとして　30万円をお支払いいたします！”
———————————————————————

私たち LIFEFUND (ライフファンド)が手掛ける住宅ブランド ARRCH(アーチ)は、
「建築家とつくる家」施工数5年連続日本一の、静岡県浜松市に本社のある会社です。
※本求人は「株式会社LIFEFUND」が運営する住宅ブランド「PGHOUSE（ピージーハウス）」の募集です。

■「お客様が本当に喜ぶ家を提供したい」というあなたの想いに応えます

「この家、本当にお客様のためになっているのか」 そう悩み続けている住宅営業経験者の方へ。

【PGHOUSE】は“高性能 × 高コスパ（完全自由設計で月々3万円台〜）”をコンセプトに、
お客様に予算内でもっと「価値のある暮らし」をお届けしています。
「お客様のためになる住宅営業がしたい！」というあなたの想いを、
圧倒的な商品力と、営業に集中できる100%反響の仕組みで全面的にバックアップします。

■ 転勤なし。家族も、自分の時間も大切にできる環境

拡大期にはありますが、転居を伴う転勤はありません。
会社として、仕事だけでなく、ご家族も大事にすることを重要視していますので、
社員の希望を伴わない転勤はありません。
また、住宅営業にありがちな長時間労働も無く、「フレックスタイム制」の導入や、
分業制により図面作成や現場手配の負担をなくすことで、仕事とプライベートの両方を充実させることができます。


（※トップセールスであっても気兼ねなく育休を取得できるカルチャーです！）

■ 入社1年目は「前職の年収を100％保証」

ご家族をお持ちの30代・40代の方でも安心して新たなスタートを切れるよう、入社1年目の年収を保証します。転職時の年収ダウンを気にすることなく、安定した収入と高い報酬制度の両方を手にしていただけます。

「1人あたり月平均10件の新規商談リストあり」

「棟数に応じてインセンティブ率上昇。年収1,000万円超可能」

　圧倒的な商談数と高インセンティブを実現      

PG HOUSEは独自のマーケティングと広告戦略により、営業1人あたり月平均10件の商談リストを安定してご用意しています。
もう“名簿開拓”や“紹介頼み”に悩まされることはありません。

＜集客は100%完全反響！飛び込み・テレアポなし＞
HPやInstagram、YouTubeを見て「こんな家に住みたい」とお問い合わせいただいたお客様へのご提案をお任せします。

成果はしっかり収入に反映され、棟数に応じてインセンティブ率もアップ。
年間12棟の受注で年収1,000万円超も可能です。

＜年収例＞
・年収1000万（年間10棟受注）
・年収1240万（年間12棟受注）
・年収1700万（年間16棟受注）

【私たちが目指す未来】

業界全体が先行き不安と言われる中でも、私たちは5年で静岡県全域でのナンバーワンブランドを目指す計画が進行中。
住宅営業の経験を持った方が、安心して長くキャリアを築ける環境がPGHOUSEにはあります。

【こんな方が活躍しています】

大手ハウスメーカー出身者など、「もっとお客様に寄り添いたい」と転職してきた30代〜50代のメンバーが中心です。
（配属先：20代3名／30代1名／50代2名）
お互いに相談しやすい風通しの良いチームで、中途入社でもすぐに馴染めるカルチャーです。

（社員のインタビューから一部抜粋して掲載）
「圧倒的な集客力があるため、飛び込みやテレアポは一切ありません。目の前のお客様のご相談やご提案に100％集中できます」
「論理的に『これだ』と自信を持っておすすめできる商品力が強みです。お客様からの『ありがとう』をダイレクトに聞くことができます」
「棟数に応じたインセンティブ制度が明確で、頑張った分がしっかり収入に還元されます。」

※YouTubeチャンネルに「効率的な営業の仕組み」で詳細を解説しています。
https://youtu.be/yzvyBSQ7rSY

圧倒的な商品力（超耐震×自由設計×最強コスパ）が提案を後押し！

どれだけ営業スキルを磨いても、商品そのものに魅力がなければお客様には選ばれません。
PG HOUSEの最大の強みは、「完全自由設計」でありながら「月々3万円台から叶う」という最強のコストパフォーマンスです。
震度7相当に耐える「耐震等級3」や、全棟ZEH基準超え（G2基準）の高い断熱性能など、論理的に「これだ」と自信を持っておすすめできる商品力が、アドバイザーの商談を力強くバックアップします。

実際にお住まいのお客様からも、その性能とコスパの良さに感動のお声をいただいています！
・「夏はエアコン28℃設定でも家中が涼しくて快適！月々の支払いも無理がなく、毎日『この家にして本当によかった』と実感しながら暮らしています」
・「他社と比較した結果、同じ価格帯でもPG HOUSEが一番おしゃれに建てられると感じたのが決め手です。性能も十分で大満足！」
・「性能と価格のバランスが最高でした。アクセントウォールや書斎など、予算内で自分たちのやりたい間取りをしっかり形にしてもらえました！」

心から良いと思える商品を自信を持って提案できるからこそ、お客様の「ありがとう」がダイレクトに返ってくる。
それがPG HOUSEのアドバイザーとして働く大きなやりがいと、高い成約率（＝高収入）へと直結しています。

【「稼ぐこと」と「家族の時間」、どちらも諦めない働き方】

住宅営業は家族を犠牲にする仕事だと思っていませんか？
LIFEFUNDでは分業制により、アドバイザーは「商談」に集中できます。自分で図面を引いたり、現場に走ったりする無駄がないため、スケジュールのコントロールが容易です。

フレックスタイム制で柔軟に：商談がない午前中に子どもの行事に参加するなど、時間を有効活用できます。

パパの育休取得実績あり：トップセールスであっても、気兼ねなく育休を取得できるカルチャーとチームのサポート体制があります。

企業主導型保育の導入・育休復帰率100％：ライフステージが変わっても、「稼ぎ続ける」キャリアを途絶えさせません。
自身の「生産物」に責任を持てば、働く時間はあなた自身でデザインできます。

▼ 募集背景

【PGHOUSE】は、2030年に静岡県No.1の住宅ブランドを目指し、2店舗目・3店舗目の出店も視野に入れた拡張期にあります。
事業成長に伴い、決められたことをこなすだけでなく、次の成長を共に創り上げていただける経験者を求めています。
「今よりもっと稼げる環境で営業の腕を活かしたい」「お客様に胸を張って提案できる環境にいきたい」 そう考える方にこそ、PGHOUSEはピッタリのステージです。

▼ 仕事内容

PGHOUSEの営業は、“名簿開拓”でも“紹介頼み”でもありません。
反響集客されたお客様に、提案とクロージングに集中する仕組みが整っています。

■ 体感型セールスによる受注獲得

断熱体感施設や制震ダンパー体感装置を活用した五感に訴えるセールス手法で、お客様の購買意欲を高めます。従来の口頭説明では伝わりにくい住宅性能を、実際に「体感」していただくことで高い成約率を実現。
視覚・聴覚・触覚を組み合わせた独自の営業ストーリーにより、競合他社との明確な差別化を図ります。

■業界のトップセールスを再現するセールススキーム

PGHOUSEでは、「売り込まない営業」を徹底しています。
反響から第2面談までの間に、LINEでのやり取り、ZOOMでの商談、Instagramでの世界観共有など細かな接点を増やし、お客様の不安や悩みに寄り添う情報提供を実施。
この“接触設計”によって、売り込みではなく共感で心をつかみ、自然と「あなたにお願いしたい」と言っていただける関係性を築いていきます。

■成約率を向上させる取り組み（クロージング前の宿泊体験）

PGHOUSEでは、お客様にモデルハウスへの宿泊体験を提供。
図面や言葉では伝わりきらない「暮らしのリアル」を体感していただくことで、「この家に住みたい」という納得と確信を得られます。
この“体感型の営業導線”を通った場合、クロージング前にお客様自身が意思決定を完了しているため、成約率60％超という高水準も実現可能です。

■特徴

完全反響営業（集客はマーケティング部門が担当）
営業専任で「提案・受注」に集中できる
組織的な提案スキームにより、営業経験の浅い方でも安定して成果を出せる環境

「飛び込みや紹介営業が当たり前」
そんな前時代的な働き方から脱却したい方にこそ、PGHOUSEは最適です。

■ ある1日の流れ（例）

「提案とクロージング」に集中できる仕組みが整っています。

■キャリアパス

【入社1年目】
「環境が整えば、実力はすぐに開花する」
前職では成果を出しても、十分な名簿やチャンスに恵まれなかった。
PGHOUSE事業部に配属後は、ロープレテストで営業フローをしっかり習得し、合格後すぐに初回接客デビュー。マーケティング部門の集客からの豊富な反響名簿が与えられるので、「あとは自分次第」。
早ければ3か月以内に初契約を達成し、初年度から年収700万超を目指せる。

【入社2年目】
「“毎月1棟”が当たり前の営業に」
モデルハウスでの接客、紹介顧客、追客などを自分の型に落とし込み、月1件ペースの安定受注が実現。
「前職よりも断然営業しやすい」環境で、成果はしっかり給与に反映。2年目で年収1,000万円に届くメンバーも多数。チーム内での存在感も増し、後輩から相談される機会が増える。

【入社3～5年目】
「営業を極めるか、チームを率いるか」
ここからが分岐点。
自らの営業スキルを高め続ける“エキスパートキャリア”と、チームを持ち成果を最大化する“マネジメントキャリア”に直面する。
ハイパフォーマーとして活躍するメンバーには設計補助がつくなど、より営業に集中できる環境も用意。マネジメント志向のある人材には、チームリーダーや店長候補としての登用も始まる。

【入社6年目以降】
「アドバイザーから、経営の中核へ」
新築事業全体を統括する“事業部長”へ。
自らの数字だけでなく、マーケティング、採用、商品開発などにも関与し、経営判断を行う立場に。営業職の枠を超え、組織と数字を動かすダイナミックなキャリアが待っている。

▼組織構成
配属先：50代2名／30代1名／20代3名(2026年2月時点)

▼ 評価制度

月1棟の受注で年収1,000万円超も現実的。契約実績に応じた歩合は明快で、成果が正当に評価される報酬体系を採用。
固定給＋インセンティブ＋決算賞与で構成されており、年間の受注数に応じてインセンティブ率が変動する仕組みです。
※※YouTubeチャンネルに「PGHOUSEアドバイザーの賃金制度」で詳細を説明してるので、ご視聴お願いします※※

https://youtu.be/OlWGE57IrYM

＼ 応募前のカジュアル面談実施中！ ／

「職場の雰囲気を知りたい！」「働いている人に話を聞いてみたい！」という方は、ぜひカジュアル面談にお越しください。会社を見ていただいた後、応募するかどうかをご判断いただけます！

お申し込みは下記フォームからお願いいたします。

https://lifefund-recruit.com/joblist