建築家との協働による成長
著名建築家と協働できる環境で、設計スキルやデザイン力が大きく伸びます。現場での実践経験を重ねながら、設計者としての幅を広げられます。
【浜松】新築注文住宅の設計職【最強コスパ_『PGHOUSE』の設計】｜
新築注文住宅の設計職【最強コスパ_『PGHOUSE』の設計】
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圧倒的な高気密・高断熱（UA値・C値の追求）と洗練されたデザイン、コストパフォーマンスを実現した商品力を持つ『PGHOUSE』の設計です。
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設計業務に集中できるため「数」をこなす圧倒的成長ができ、家づくりの全工程を一人で完結できる「市場価値の高い建築士」になれます。
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設計業務に留まらず、商品企画やブランドの空間デザインに携わる機会があり、成長の幅が広がります。
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応募前のカジュアル面談実施中！「職場の雰囲気を知りたい！」「働いている人に話を聞いてみたい！」という方はぜひお越しください！
＼YouTubeチャンネルで詳細な情報公開中！／
【多店舗展開・始動。急成長ブランドの「設計標準（スタンダード）」を創る、立ち上げメンバー募集】
「良い設計をしたいのに、折り合いがつかず断念した…」そんな経験はありませんか？
PG HOUSEの設計は、そんなストレスとは無縁です。
私たちが提供するのは、圧倒的な高気密・高断熱（UA値・C値の追求）と洗練されたデザイン、そしてそれを実現する徹底したコストパフォーマンス。
社内の設計メンバーからも「このクオリティをこの価格で出せるなら、設計士として自信を持って提案できる」と、その商品力を入社の決め手に挙げています。
ここ静岡県を拠点に、地域に根ざした急成長中の新ブランドPGハウスは、20代・30代が中心となって作る「新しい住宅のスタンダード」。
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ここがPGHOUSE設計職の魅力！
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「数」をこなす圧倒的成長が出来ます。
接客時間が少ない分、設計業務に集中できるため、一般的な設計事務所の数倍のスピードで実務経験（棟数）を積むことができます。
また、インテリアスキルも身に付きます。構造・外装だけでなく、内装やカラーコーディネートまで一貫して担当するため、
家づくりの全工程を一人で完結できる「市場価値の高い建築士」になれます。
※※YouTubeチャンネルに、転職組みが「LIFEFUNDの設計職の魅力」で詳細を解説してるので、ご視聴お願いします※※
https://youtu.be/W5w5nz_ZLZ0?si=J0CtoY9DneV3O2on
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■仕事内容
PG HOUSEは「営業主導」の家づくりです。
あなたのミッションは、営業が作成したプランを「建築のプロ」として技術的に整え、着工へと導くことです。
▼基本業務フロー（Standard Model）
〜「バックオフィス」でのクリエイティブワーク〜
お客様との直接の打合せは行いません。営業担当者がお客様と合意したプランをもとに、裏方として詳細を詰め、形にします。
１｜プラン引継ぎ・技術監査
営業が作成した間取りに対し、法規（採光・排煙等）や構造（耐震等級3）の観点からチェックを行い、修正指示や改善案を出します。
２｜実施設計・申請業務
CAD（ARCHITREND ZERO）を使用し、施工に必要な図面をスピーディーに作成します。
３｜インテリア仕様選定（IC業務）
専任のICがいないため、床・壁・建具などの仕様選定の一部も設計が行います。トータルコーディネートの力が身につきます。
▼ハイパフォーマー連携フロー（Premium Model）
〜トップセールスの案件のみ、フロントに立つ〜
年間11棟以上を受注する「認定ハイパフォーマー（トップ営業）」の案件に限り、契約後の詳細打合せから設計士がフロント担当として同席します。
営業が「受注」に専念できるよう、契約後のプラン変更や色決め（IC打合せ）をあなたが主導します。
トップ営業の高度な商談スキルを間近で見ながら、顧客満足度を直接高めるやりがいのあるポジションです。
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■求めるスキル
・設計デザインの職種に求めている本質的なスキルは図面作成の様な作業ではなく、
お客様のご要望を丁寧にヒアリングしプラン提案出来るコミュニケーション力が求められます。
・設計デザインの観点から関連部署へのアドバイスや、納期通りに物事を進めるスケジューリング力やタスク管理能力も重要視しています。
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■組織構成
配属先：50代2名／40代1名／30代2名／20代4名(2026年2月時点)
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■キャリアパス
【入社1年目】
先輩設計に伴走してもらいながら法規や実施設計の基礎を一つずつ学び、打合せ補助や図面作成で実務に触れる日々。
最初は分からないことばかりでも、挑戦を重ねることで知識と技術が積み上がり、やがて一人で任されるタスクも増加。小さな成功体験を重ね、自らの成長を実感できる一年となります。
【入社2年目】
基本設計から実施設計まで一連を担当する物件も増え、顧客の要望を図面に落とし込む役割を担います。
確認申請や法規対応など責任ある業務にも挑戦し、設計者としての存在感が高まる時期。時に壁にぶつかりながらも、先輩や施工管理と連携することで解決策を導き、
確実に「一人前の設計士」への道を歩みます。
【入社3～5年目】
後輩育成や社内の商品開発に関わりながら、難易度の高い案件も主担当としてリード。PGHOUSEの多店舗展開の建築工程のラインのスムーズな移行プロジェクトも体験。
経験を積む中で、自らの設計思想を形にし、チームの中核として存在感を発揮。設計だけでなく、組織を牽引する力も育ちます。
【入社6年目以降】
設計部門をマネジメントしながら、会社全体の商品戦略や新規事業にも参画。自分の設計哲学をブランド価値へと昇華させ、後輩に知見を継承する立場に。
設計という枠を超え、事業や組織の未来をデザインしていく役割を担い、経営視点を持った建築士へと進化していきます。
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会社を見ていただいた後、応募するのか判断いただけます！
お申し込みは下記フォームからお願いいたします。
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募集背景
「PG HOUSE」は今、単なる一工務店のブランドから、多店舗展開を行う「メジャーブランド」への脱皮を図っています。
月々3万円台でG2・耐震等級3を実現するこのビジネスモデルは、市場から熱狂的に受け入れられています。
次は、これを他のエリアでも再現可能にするフェーズです。
求めているのは、ただ図面を描く人ではありません。
「どうすれば生産性高く建築出来るか？」「多店舗化に耐えうる標準仕様とは何か？」
これからのPG HOUSEの「仕組み」そのものを設計し、将来の設計部門のリーダーとなるコアメンバーを募集します。
完成されたレールを走るのではなく、レールを敷く面白さを、ここで味わいませんか。
仕事のやりがい
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裁量ある設計と提案環境
標準仕様に縛られず、お客様の要望に合わせて柔軟にプランを提案可能。性能とデザインの両立を図れるため、設計者としてのやりがいを実感できます。
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キャリアアップと専門性強化
設計業務に留まらず、商品企画やブランドの空間デザインに携わる機会も。経験に応じて設計リーダーや商品開発担当へと成長の幅が広がります。
募集要項
| / 職種 / | 新築注文住宅の設計職【最強コスパ_『PGHOUSE』の設計】 |
|---|---|
| / お仕事内容 / | 「良い設計をしたいのに、折り合いがつかず断念した…」そんな経験はありませんか？ PG HOUSEの設計は、そんなストレスとは無縁です。 私たちが提供するのは、圧倒的な高気密・高断熱（UA値・C値の追求）と洗練されたデザイン、そしてそれを実現する徹底したコストパフォーマンス。 社内の設計メンバーからも「このクオリティをこの価格で出せるなら、設計士として自信を持って提案できる」と、その商品力を入社の決め手に挙げています。 ここ静岡県を拠点に、地域に根ざした急成長中の新ブランドPGハウスは、20代・30代が中心となって作る「新しい住宅のスタンダード」。 -------------------------------- ここがPGHOUSE設計職の魅力！ -------------------------------- 「数」をこなす圧倒的成長が出来ます。 接客時間が少ない分、設計業務に集中できるため、一般的な設計事務所の数倍のスピードで実務経験（棟数）を積むことができます。 また、インテリアスキルも身に付きます。構造・外装だけでなく、内装やカラーコーディネートまで一貫して担当するため、 家づくりの全工程を一人で完結できる「市場価値の高い建築士」になれます。 ※※YouTubeチャンネルに、転職組みが「LIFEFUNDの設計職の魅力」で詳細を解説してるので、ご視聴お願いします※※ https://youtu.be/W5w5nz_ZLZ0?si=J0CtoY9DneV3O2on -------------------------------- ■仕事内容 PG HOUSEは「営業主導」の家づくりです。 あなたのミッションは、営業が作成したプランを「建築のプロ」として技術的に整え、着工へと導くことです。 ▼基本業務フロー（Standard Model） 〜「バックオフィス」でのクリエイティブワーク〜 お客様との直接の打合せは行いません。営業担当者がお客様と合意したプランをもとに、裏方として詳細を詰め、形にします。 １｜プラン引継ぎ・技術監査 営業が作成した間取りに対し、法規（採光・排煙等）や構造（耐震等級3）の観点からチェックを行い、修正指示や改善案を出します。 ２｜実施設計・申請業務 CAD（ARCHITREND ZERO）を使用し、施工に必要な図面をスピーディーに作成します。 ３｜インテリア仕様選定（IC業務） 専任のICがいないため、床・壁・建具などの仕様選定の一部も設計が行います。トータルコーディネートの力が身につきます。 ▼ハイパフォーマー連携フロー（Premium Model） 〜トップセールスの案件のみ、フロントに立つ〜 年間11棟以上を受注する「認定ハイパフォーマー（トップ営業）」の案件に限り、契約後の詳細打合せから設計士がフロント担当として同席します。 営業が「受注」に専念できるよう、契約後のプラン変更や色決め（IC打合せ）をあなたが主導します。 トップ営業の高度な商談スキルを間近で見ながら、顧客満足度を直接高めるやりがいのあるポジションです。 -------------------------------- ■求めるスキル ・設計デザインの職種に求めている本質的なスキルは図面作成の様な作業ではなく、 お客様のご要望を丁寧にヒアリングしプラン提案出来るコミュニケーション力が求められます。 ・設計デザインの観点から関連部署へのアドバイスや、納期通りに物事を進めるスケジューリング力やタスク管理能力も重要視しています。 -------------------------------- ■組織構成 配属先：50代2名／40代1名／30代2名／20代4名(2026年2月時点) -------------------------------- ■キャリアパス 【入社1年目】 先輩設計に伴走してもらいながら法規や実施設計の基礎を一つずつ学び、打合せ補助や図面作成で実務に触れる日々。 最初は分からないことばかりでも、挑戦を重ねることで知識と技術が積み上がり、やがて一人で任されるタスクも増加。小さな成功体験を重ね、自らの成長を実感できる一年となります。 【入社2年目】 基本設計から実施設計まで一連を担当する物件も増え、顧客の要望を図面に落とし込む役割を担います。 確認申請や法規対応など責任ある業務にも挑戦し、設計者としての存在感が高まる時期。時に壁にぶつかりながらも、先輩や施工管理と連携することで解決策を導き、 確実に「一人前の設計士」への道を歩みます。 【入社3～5年目】 後輩育成や社内の商品開発に関わりながら、難易度の高い案件も主担当としてリード。PGHOUSEの多店舗展開の建築工程のラインのスムーズな移行プロジェクトも体験。 経験を積む中で、自らの設計思想を形にし、チームの中核として存在感を発揮。設計だけでなく、組織を牽引する力も育ちます。 【入社6年目以降】 設計部門をマネジメントしながら、会社全体の商品戦略や新規事業にも参画。自分の設計哲学をブランド価値へと昇華させ、後輩に知見を継承する立場に。 設計という枠を超え、事業や組織の未来をデザインしていく役割を担い、経営視点を持った建築士へと進化していきます。 -------------------------------- ＼応募前のカジュアル面談実施中！／ 「職場の雰囲気を知りたい！」 「働いている人に話を聞いてみたい！」 という方はぜひカジュアル面談にお越しください。 会社を見ていただいた後、応募するのか判断いただけます！ お申し込みは下記フォームからお願いいたします。 https://lifefund-recruit.com/joblist |
| / 住所（勤務地） / | 曳馬事務所 〒430-0901 静岡県浜松市中央区曳馬6丁目19番5号 |
| / 勤務先住所 / | 〒430-0901 静岡県浜松市中央区曳馬6丁目19番5号 |
| / 拠点名（営業所・支店） / | 変更の範囲：会社の定める事業所 ＜転勤＞なし |
| / 給与 / | 268,000円～421,500円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,089円～322,556円 固定残業手当/月：62,911円～98,944円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 インセンティブ支給有 ［試用期間有り｜6ヶ月］ 月給：259,960円～408,855円 基本給：198,937円～312,880円 固定残業：40時間分／61,023円～95,975円 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【年収例】 ・年収450万円／入社１年目（職種別手当・賞与込み） ・年収731万円／エキスパートクラス（職種別手当・賞与込み） |
| / 交通費 / | 交通費支給（社内規定による） |
| / 手当 / | ・設計手当：1棟契約につきインセンティブ支給 ・住宅手当：自社で住宅を購入した方に支給 ・通勤手当：社内規定による（実費支給） ・役職手当 ・資格手当：（対象資格：１級/２級建築士、宅建士） |
| / 雇用形態 / | 正社員 |
| / 勤務時間（勤務体系） / | 9時00分 ～ 18時00分 フレックスタイム制度あり |
| / 待遇・福利厚生 / | ・有給休暇有り(6ヶ月継続で10日付与・最大20日付与) ・産前・産後休暇 ※取得実績あり ・育児休暇 ※取得実績あり ・交通費支給（社内規定による） ・パソコン支給貸与 ・服装自由 ・充実した社内研修と社外研修を用意しております ・書籍購入支援 |
| / 加入保険 / | ・社会保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| / 受動喫煙防止措置事項 / | 敷地内禁煙 |
| / 試用期間 / | 試用期間有り｜6ヶ月 |
| / 休日・休暇 / | ▪年間休日120日 計画年休5日取得できます お休みは自分の仕事のスケジュールに合わせて、 月におよそ9〜11日の公休日を 裁量を持って調整出来ます。 設計職はお客様とのお打合せが土日に集中しますので、 お休みは平日になるケースが多いです。 会社公休日は以下の通りです ・ゴールデンウィーク ・夏季休暇 ・年末年始休暇 |
| / 必要資格・免許等 / | ■必須（MUST） ・普通自動車運転免許（AT限定可） ▪二級建築士資格保有者以上 ▪建築会社での設計業務経験 【歓迎（WANT）】 ▪一級建築士 資格保有者 ■求める人物像 サポーター｜営業マンをリスペクトし、技術で彼らを支えることに喜びを感じる方。 早さと正確性｜スピード感を持ちつつ、ミスなく図面を仕上げる正確性のある方。 【使用CAD】 ARCHITREND ZERO、JWCAD、MADRIC A's 【応募資格・求める人物像】 建築設計の経験がある方（木造・RC問わず。意匠設計経験者歓迎） 「合理的な家づくり」と「デザイン」の両立に共感できる方 |
| / 採用プロセス / | ①エントリー（応募フォームorお電話） ↓ ②書類選考（こちらからオンライン履歴書のフォームURLをお送りします） ↓ ③適性検査 ④一次面接 ↓ ⑤最終面接 ↓ ⑥内定通知 |
| / 受付担当者 / | 担当：川島 mail：jinji@hakuto-k.jp TEL：053-488-8910 |
| URL | https://lifefund-recruit.com/ |
会社紹介
株式会社LIFEFUND
私たちは、1972年の創業以来、住宅の基礎工事からスタートし、
2013年には注文住宅ブランド「ARRCH（アーチ）」を立ち上げました。
以来、設計・施工・不動産までを一貫して行い、
お客様の理想の暮らしをトータルで支えています。
現在では「ARRCH」「CRASIA」「PG HOUSE」の3ブランドを展開し、
静岡県西部エリアで年間18棟のモデルハウスを手がけるまでに成長しました。
私たちがつくっているのは、家そのものではなく、お客様の“人生の基盤”です。
家づくりを通して、お客様やご家族の「安心」や「喜び」を支え、
その積み重ねが、地域全体の幸せにつながっていく――それが私たちの願いです。
そして目指すのは、「あらゆる人が喜びある人生を叶えられる社会」。
困難にぶつかっても仲間と力を合わせ、前に進むそのプロセスを大切にしています。
お客様のために、仲間のために、地域のために。
一人ひとりが本気で向き合い、同じ目標を目指して進む。
私たちの挑戦は、これからも続いていきます。
求める人物像
- こんな方を歓迎します：
- 「ハウスメーカーの古いルールや年功序列に嫌気がさしている」
- 「お客様のためになる、本当にコスパの良い家を設計したい」
- 「勢いのある会社で、自分自身のキャリアを加速させたい」
- 「社長との距離が近く、意思決定が早い環境で働きたい」
応募フォーム
応募は、下記応募フォームにて受け付けております。
入力欄に必要事項をご記入の上、「確認画面へ」ボタンへお進みください。
募集している採用情報一覧
- [給 与] 月給： 310,000円 ~ 430,000円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：237,230円～329,061円
固定残業手当/月：72,770円～100,939円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
営業手当：1棟契約につき成果報酬（インセンティブ）が支給されます（一棟あたり約80,000円～300,000円）
【使用期間あり｜６ヵ月】
月給：300,700円～417,100円
＜賃金内訳＞
基本給：230,113円～319,189円
固定残業手当/月：70,587円～97,911円（固定残業時間40時間0分/月） - [雇用形態] 正社員
- [勤務時間] 標準勤務時間帯9:00〜18:00（休憩60分）
※残業時間は月平均30～40時間です。
限られた時間で集中して仕事を行い、18時での退社を推奨しています。
フレックスタイム制度あり
詳細はこちら
- [給 与] 月給： 268,000円 ~ 381,500円
・賞与年2回（9月、3月）※2024年実績 3.5ヶ月分
・給与改定年2回（10月、4月）
基本給には40時間の固定残業代（最低62,813円～最高89,414円）を含みます。
※超過分は別途支給
・年収475万円/未経験（営業手当、賞与込み）
・年収868万円/リーダークラス（営業手当、賞与込み）
★未経験者でも活躍できるよう研修制度を整えており
自身の頑張りで伸ばすことができます。 - [雇用形態] 正社員
- [勤務時間] 標準勤務時間帯9:00〜18:00（休憩60分）
※残業時間は月平均30～40時間です。
限られた時間で集中して仕事を行い、18時での退社を推奨しています。
フレックスタイム制度あり
詳細はこちら
- [給 与] 月給： 310,000円 ~ 430,000円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：237,230円～329,061円
固定残業手当/月：72,770円～100,939円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
【使用期間あり｜６ヵ月】
月給：300,700円～417,100円
＜賃金内訳＞
基本給：230,113円～319,189円
固定残業手当/月：70,587円～97,911円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・給与改定年2回（10月、4月）
・決算賞与あり（24万～360万）
【年収例】
・年収900万（入社2年目、年間10棟受注）
・年収1170万（入社3年目、年間12棟受注）
・年収1540万（入社3年目、年間16棟受注） - [雇用形態] 正社員
- [勤務時間] 9時00分 ～ 18時00分
フレックスタイム制度あり
詳細はこちら
- [給 与] 268,000円～421,500円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,089円～322,556円
固定残業手当/月：62,911円～98,944円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
インセンティブ支給有
担当物件１件当たり15,000円 - [雇用形態] 正社員
- [勤務時間] 9時00分 ～ 18時00分
フレックスタイム制度あり
詳細はこちら
