二輪・四輪・船外機部品の製造工場 管理監督者候補（ベンダー・プレス・CO2溶接・スウェージング加工・抵抗溶接等）
鈴覚は、1913年の創業以来鋼板の販売から、ヤマハのバイクのアルミハンドルなど二輪・四輪車向け部品、バイク・船外機を運ぶための輸出用梱包ケースの製造、
鉄鋼素材の引抜・切断加工まで一貫して手がける鋼材のスペシャリストです。
業界経験者の方、大歓迎！
管理監督の経験がある方はもちろん、製造職場の作業員、生産・工程管理、品質・安全管理業務など製造業のお仕事をされている方大歓迎！
「今までの経験を活かしてキャリアアップしたい！」
「仕事の段取りを仲間と連携して進め、リーダーシップを発揮したい！」
ご自身の可能性を広げ、鈴覚で新たなキャリアを築いてみませんか？
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成果はしっかり給与に反映！
平均残業時間1日1時間！
※残業時間は時期、業務量により変動します。
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前職の給与を最大限考慮
さらに、年1回の昇給制度や業績に基づく賞与があり、
キャリアアップとともに給与が上がるチャンスがあります。
また、平均残業時間は1日1時間、年間休日114日（誕生日休暇1日含む）、長期休み（GW10日間、夏季休暇9日間、年末年始9日間※2025年度）あり
お子さまの学校行事は優先してください。
ご自身やご家族との時間も大切にしてください。
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チームワーク抜群！
人の良さは鈴覚の自慢です！
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社員より、入社の決め手は「職場の雰囲気が良かったから」という声が多数。
派遣で働いていた方が、実際に働いてみて社員とのコミュニケーションが取りやすく
働きやすそうだと社員になったケースもあります。
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・設備管理: 工場内の機械や設備の点検・保守・メンテナンス
・品質管理: 製品の品質チェック、品質改善提案
・納期管理: 生産スケジュールの管理、納期厳守
・品質チェックシートの作成・確認: 作業の記録、チェックリストを基にした進捗管理
・日報確認: 日々の作業記録や報告書を基に進行状況の確認
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リーダー（5年）＞班長（5年）＞係長（5年）＞課長（5年）
班長：部下5～10名
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「自分の経験を活かせるか、実際に業務を見てみたい！」
「職場の雰囲気を知りたい！」
という方はぜひ職場見学にお越しください。
会社を見ていただいた後、応募するのか判断いただけます！
▼見学申し込み
下記応募フォームより、備考欄に「職場見学希望」と記載し送信ください。
または、お電話（053-427-0111）にてご連絡ください。
私たちの技術を次世代へとしっかりと継承していくことが、今後の持続的な成長と発展には不可欠です。
熟練の技術者が持つ貴重な知識やノウハウを、新しい力へと繋ぎ、未来の会社を共に創っていく仲間を必要としています。
自身のスキルを向上させたいという熱意のある方、一緒に会社を成長させていきませんか？
ご応募を心よりお待ちしております。
どうすれば現場がもっと安全に、よりスムーズに回るかを常に考えながら改善を重ねていくことで、少しずつ生産効率が向上していきます。
その変化を間近で実感できるのは、この仕事ならではのやりがいです。
ある程度の裁量をいただいている中で、自分で考えた生産計画や工程を仲間と連携して進めていく。
その中で新しい製品がうまく立ち上がったり、作業効率が上がったときには、大きな達成感と「やってよかった」と心から思える瞬間です。
鉄板から成形された製品が、バイクや自動車の一部として組み込まれ、最終的にお客様の手に届く。その過程のひとつひとつに自分の仕事が関わっていると思うと、ものづくりの責任と喜びを感じます。
製造現場を管理・監督する立場として品質を保ち、自分たちの技術が製品として形になったところを見ると大きなやりがいを感じます。
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朝礼・業務確認 |
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設備点検・メンテナンス開始 |
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お昼休憩＜その他休憩＞ |
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品質チェック業務、納期確認 |
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作業の進捗確認、問題があれば迅速に対応 |
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日報作成 |
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退社 |
| / 職種 / | 二輪・四輪・船外機部品の製造工場 管理監督者候補 （ベンダー・プレス・CO2溶接・スウェージング加工・抵抗溶接等） |
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| / お仕事内容 / | 鈴覚は、1913年の創業以来鋼板の販売から、ヤマハのバイクのアルミハンドルなど二輪・四輪車向け部品、バイク・船外機を運ぶための輸出用梱包ケースの製造、 鉄鋼素材の引抜・切断加工まで一貫して手がける鋼材のスペシャリストです。 業界経験者の方、大歓迎！ 管理監督の経験がある方はもちろん、製造職場の作業員、生産・工程管理、品質・安全管理業務など製造業のお仕事をされている方大歓迎！ 「今までの経験を活かしてキャリアアップしたい！」 「仕事の段取りを仲間と連携して進め、リーダーシップを発揮したい！」 ご自身の可能性を広げ、鈴覚で新たなキャリアを築いてみませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 成果はしっかり給与に反映！ 平均残業時間1日1時間！ ※残業時間は時期、業務量により変動します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 前職の給与を最大限考慮 さらに、年1回の昇給制度や業績に基づく賞与があり、 キャリアアップとともに給与が上がるチャンスがあります。 また、平均残業時間は1日1時間、年間休日114日（誕生日休暇1日含む）、長期休み（GW10日間、夏季休暇9日間、年末年始9日間※2025年度）あり お子さまの学校行事は優先してください。 ご自身やご家族との時間も大切にしてください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ チームワーク抜群！ 人の良さは鈴覚の自慢です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社員より、入社の決め手は「職場の雰囲気が良かったから」という声が多数。 派遣で働いていた方が、実際に働いてみて社員とのコミュニケーションが取りやすく 働きやすそうだと社員になったケースもあります。 ーーーーーーーーーー ■仕事内容 ・設備管理: 工場内の機械や設備の点検・保守・メンテナンス ・品質管理: 製品の品質チェック、品質改善提案 ・納期管理: 生産スケジュールの管理、納期厳守 ・品質チェックシートの作成・確認: 作業の記録、チェックリストを基にした進捗管理 ・日報確認: 日々の作業記録や報告書を基に進行状況の確認 ーーーーーーーーーー ■キャリアパス一例 リーダー（5年）＞班長（5年）＞係長（5年）＞課長（5年） 班長：部下5～10名 ーーーーーーーーーー ＼＼応募前の職場見学実施中！／／ 「自分の経験を活かせるか、実際に業務を見てみたい！」 「職場の雰囲気を知りたい！」 という方はぜひ職場見学にお越しください。 会社を見ていただいた後、応募するのか判断いただけます！ ▼見学申し込み 下記応募フォームより、備考欄に「職場見学希望」と記載し送信ください。 または、お電話（053-427-0111）にてご連絡ください。 |
| / 住所（勤務地） / | 〒430-0842 静岡県浜松市中央区大柳町727 |
| / 勤務先住所 / | 〒430-0842 静岡県浜松市中央区大柳町727 |
| / 拠点名（営業所・支店） / | 〒430-0842 静岡県浜松市中央区大柳町727 |
| / 給与 / | 月収：19万円～24万円 ※予定年収はご経験や年齢等を考慮の上、当社規定に基づき決定致します。 ・昇給あり ・賞与年2回 |
| / 交通費 / | 会社規定により支給（上限あり） 車通勤可（無料駐車場あり） |
| / 手当 / | 能率手当 通勤手当 家族手当 時間外手当（残業） |
| / 支払い日 / | 当月25日支払い |
| / 雇用形態 / | 正社員 |
| / 勤務時間（勤務体系） / | 8時00分〜17時00分（休憩1時間） 平均残業時間 20時間／月 ※部門により異なる |
| / 待遇・福利厚生 / | 無料駐車場あり 財形 退職金あり 再雇用制度あり |
| / 加入保険 / | 各種保険加入完備（健康・厚生年金・雇用・労災） |
| / 受動喫煙防止措置事項 / | 受動喫煙対策あり（喫煙室設置） 喫煙所あり |
| / 試用期間 / | あり（３ヶ月） 試用期間中の労働条件：同条件 |
| / 休日・休暇 / | 週休2日制 休日：日曜日・その他 ※土日出勤年数回あり 年間休日113日＋誕生日休暇1日＝114日 有給休暇 夏季・年末年始・ＧＷ休暇 育児休暇（実績あり） 慶弔休暇 |
| / 必要資格・免許等 / | 高卒以上 製造業経験者歓迎 |
| / 採用プロセス / | 1.エントリー（応募フォームorお電話053-427-0111） 2.書類選考（履歴書＋職務経歴書） 3.面接（1回の予定） 4.内定 |
| / 面接地 / | 〒430-0842 静岡県浜松市中央区大柳町727 |
| URL | https://www.three-count.jp |
私たち鈴覚は、静岡県を拠点に、鋼材の販売から部品の加工・製造までを一貫して手がけるものづくり企業です。
鋼板・形鋼・丸棒・非鉄金属など多様な鋼材を取り扱いながら、二輪・四輪車用のハンドルやステー、輸送用スチール梱包ケースなど、幅広いニーズに応えています。
創業は大正2年（1913年）。リヤカーに鍋ややかんを積んで売り歩いたことが、私たちの原点です。
時代の変化とともに“鉄”という素材に着目し、ただ売るだけではなく、加工や製造まで手がけることで、必要とするお客様に最適な形で価値を届けてきました。
110年以上にわたって積み重ねてきた歴史と信頼。それが、鈴覚の最大の強みです。
現在の事業の柱は、ヤマハのバイク向けアルミテーパーハンドルの製造。
軽量かつ高強度が求められるこの分野で、設計から成形、溶接までを一貫して社内で対応できる体制を整えています。
私たちが向き合い続けているのは、「なぜ鉄を扱うのか？」という問いです。
高いリサイクル性を持つ素材としての可能性、そして、長い付き合いの中で築いてきた取引先との確かな信頼関係。
それらが、鈴覚のものづくりの土台になっています。
社内では、一人ひとりが目標を持ち、自ら考え行動し、結果にこだわる文化があります。「自分の手がけた製品が、社会の中で生きている」という実感が、社員のやりがいや誇りに繋がっています。
ただの鉄じゃない。ただの工場でもない。
地域に根ざし、世界にも挑む。鈴覚は、次の100年に向けて歩みを進めています。
鈴覚には大正2年の創業以来培ってきた確かな技術力により、
平成8年にアメリカ拠点、平成25年にベトナム拠点を設立しました。
鈴覚の自慢は、チームワークと人の良さです。
2025年3月、「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」として認定されました。
応募は、下記応募フォームにて受け付けております。
入力欄に必要事項をご記入の上、「確認画面へ」ボタンへお進みください。
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8:00～
