二輪・四輪・船外機部品の製造工場 生産管理
【ここがポイント✨】
✅創業110年の安定企業！
✅ 日勤のみ・平均残業1日1時間ほど
✅キャリアアップ制度できちんと評価・前職の給与考慮します！
✅生産管理システムの運用経験がある方 募集
✅「社員の人の良さ」で選ばれる会社です◎
✅デスクワーク9割
✅ヤマハのアルミハンドルの製造がスムーズに進むよう管理する司令塔のお仕事です！
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■仕事内容
ヤマハのアルミハンドルの製造がスムーズに進むよう計画を立て、出荷に向けての進捗管理を行い製造現場を支えるお仕事です。
・生産実績の管理
社内各部署から作業伝票を回収し、生産管理システムへ入力。
外注先から届いた部品をチェックして受け取り、必要な部品を現場に渡した記録をシステムに入力。
・生産の進捗確認、計画調整
社内外の生産進捗を日々確認し、遅延やイレギュラー発生時には計画を見直して調整。
・生産計画の社内共有
週1回（金曜）、システムにて自動で作られる生産計画を社内に共有。
基本的には自動で作られるが、修正が必要な場合は手動で対応。
・部材の受発注管理
ヤマハ発動機様から届く部品を受け取り、システムに受け取り記録を入力。
支給される材料や、自社で手配する材料については、週に1回のペースで注文・受け取りの管理を行う。
※同じ業務を担当する社員は社内に6名いるので、わからないことがあってもすぐに相談できます。
※1人で担当する外注先は決まった7～8社ほど。長年のお付き合いがある会社様です。
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▼入社初日：まずは基礎から
専用の教育スペースにて、「品質」や「安全」に関する基礎研修を実施します。
ここで仕事の全体像や、注意点をしっかり学べます。
▼配属先での現場研修（OJT）
その後、実際の配属先へ。
作業マニュアルやチェックシートを使いながら、
1つひとつの作業を丁寧に教えていきます。
▼3か月間の研修
配属後は、3か月間の「現場研修期間」があります。
研修が終わってからも、一人じゃありません！
分からないことや困ったことがあれば、
いつでも先輩や周りのスタッフに相談してください！
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■キャリアパス
リーダー（5年）＞班長（5年）＞係長（5年）＞課長（5年）
班長：部下5～10名
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という方はぜひ職場見学にお越しください。
会社を見ていただいた後、応募するのか判断いただけます！
▼見学申し込み
お電話（053-427-0111）にてご連絡ください。
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私たちの技術を次世代へとしっかりと継承していくことが、今後の持続的な成長と発展には不可欠です。
熟練の技術者が持つ貴重な知識やノウハウを、新しい力へと繋ぎ、未来の会社を共に創っていく仲間を必要としています。
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製造現場を“見えないところから支える”のが生産管理の役割です。
「いつ」「どこで」「どれだけ」製品を作るかを考え、必要な材料や部品が揃っているかを確認し、計画通りに進んでいるかを見守る。
その一つひとつの仕事が、スムーズな生産と納期の達成につながっています。
現場から「今日も予定通りに作業が進みました！」という報告をもらえたとき、
お客様から「納期通りで助かりました」と感謝の声が届いたとき、
表には出にくいけれど、たしかな“支え”としてのやりがいを感じられます。
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朝礼・業務確認 |
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作業実績の回収・入力 |
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進捗確認・計画の見直し |
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昼休み＜その他休憩＞ |
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出荷準備・伝票処理 |
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取引先データの取込・実績処理 |
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退社 |
| / 職種 / | 生産管理 |
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| / お仕事内容 / | 安定した生産と納期管理で、製造現場を支える 製造現場を“見えないところから支える”のが生産管理の役割です。 「いつ」「どこで」「どれだけ」製品を作るかを考え、必要な材料や部品が揃っているかを確認し、計画通りに進んでいるかを見守る。 その一つひとつの仕事が、スムーズな生産と納期の達成につながっています。 現場から「今日も予定通りに作業が進みました！」という報告をもらえたとき、 お客様から「納期通りで助かりました」と感謝の声が届いたとき、 表には出にくいけれど、たしかな“支え”としてのやりがいを感じられます。 ーーーーーーーーーー ■仕事内容 ヤマハのアルミハンドルの製造がスムーズに進むよう計画を立て、出荷に向けての進捗管理を行い製造現場を支えるお仕事です。 ・生産実績の管理 社内各部署から作業伝票を回収し、生産管理システムへ入力。 外注先から届いた部品をチェックして受け取り、必要な部品を現場に渡した記録をシステムに入力。 ・生産の進捗確認、計画調整 社内外の生産進捗を日々確認し、遅延やイレギュラー発生時には計画を見直して調整。 ・生産計画の社内共有 週1回（金曜）、システムにて自動で作られる生産計画を社内に共有。 基本的には自動で作られるが、修正が必要な場合は手動で対応。 ・部材の受発注管理 ヤマハ発動機様から届く部品を受け取り、システムに受け取り記録を入力。 支給される材料や、自社で手配する材料については、週に1回のペースで注文・受け取りの管理を行う。 ※同じ業務を担当する社員は社内に6名いるので、わからないことがあってもすぐに相談できます。 ※1人で担当する外注先は決まった7～8社ほど。長年のお付き合いがある会社様です。 ーーーーーーーーーー ▼入社初日：まずは基礎から 専用の教育スペースにて、「品質」や「安全」に関する基礎研修を実施します。 ここで仕事の全体像や、注意点をしっかり学べます。 ▼配属先での現場研修（OJT） その後、実際の配属先へ。 作業マニュアルやチェックシートを使いながら、 1つひとつの作業を丁寧に教えていきます。 ▼3か月間の研修 配属後は、3か月間の「現場研修期間」があります。 研修が終わってからも、一人じゃありません！ 分からないことや困ったことがあれば、 いつでも先輩や周りのスタッフに相談してください！ ーーーーーーーーーー ■キャリアパス リーダー（5年）＞班長（5年）＞係長（5年）＞課長（5年） 班長：部下5～10名 |
| / 住所（勤務地） / | 〒430-0842 静岡県浜松市中央区大柳町727 |
| / 勤務先住所 / | 〒430-0842 静岡県浜松市中央区大柳町727 |
| / 拠点名（営業所・支店） / | 〒430-0842 静岡県浜松市中央区大柳町727 |
| / 給与 / | 月収：19万円～32万円 ※予定年収はご経験や年齢等を考慮の上、当社規定に基づき決定致します。 ・昇給あり ・賞与年2回 |
| / 交通費 / | 会社規定により支給（上限あり） 車通勤可（無料駐車場あり） |
| / 手当 / | 能率手当 通勤手当 家族手当 時間外手当（残業） |
| / 支払い日 / | 当月25日支払い |
| / 雇用形態 / | 正社員 |
| / 勤務時間（勤務体系） / | 8時00分～17時00分（休憩1時間） 平均残業時間 20時間／月 ※部門により異なる |
| / 待遇・福利厚生 / | 交通費：会社規定により支給 健康診断 作業着貸与 能率手当 通勤手当 家族手当 時間外手当（残業） 財形 退職金あり 再雇用制度あり ーーーーーーー ・浜松ウエルネスアワード2026「優秀賞」受賞 ・健康経営優良法人2026中小規模法人部門取得 国と市に認められた「社員の心身の健康を第一に考える環境」があります。 |
| / 加入保険 / | 各種保険加入完備 （健康・厚生年金・雇用・労災） |
| / 受動喫煙防止措置事項 / | 受動喫煙対策あり（喫煙室設置） 喫煙所あり |
| / 試用期間 / | あり（３ヶ月） 試用期間中の労働条件：同条件 |
| / 休日・休暇 / | 週休2日制 休日：日曜日・その他 ※土日出勤年数回あり 年間休日119日 （誕生日休暇1日、有給休暇5日含む） ・有給休暇 ・夏季、年末年始、ＧＷ休暇 ・育児休暇（実績あり） ・介護休暇 →育児、介護の時期は勤務時間をずらすことが可能。 柔軟な働き方に対応します。 ・慶弔休暇 ・育成方針、社内教育・キャリアアップ制度等 （人事制度を導入し、社員の豊かな心と目標の実現達成のため、 支援を積極的に実施する人づくり企業） ・ジュビロ磐田サポーターズクラブ会員特典 （年に1回、ホームゲームの応援に行けるチャンスあり） |
| / 必要資格・免許等 / | 【必須】 ・生産管理の実務経験 ・生産管理システムの運用経験 ・生産管理システムの拡張作業の経験がある ・TPICS経験者大歓迎！ ・普通自動車運転免許／高卒以上 |
| / 採用プロセス / | 1.エントリー（応募フォームorお電話053-427-0111） 2.書類選考（履歴書＋職務経歴書） 3.面接（1回の予定） 4.内定 |
| / 面接地 / | 〒430-0842 静岡県浜松市中央区大柳町727 |
| URL | https://www.three-count.jp |
私たち鈴覚は、静岡県を拠点に、鋼材の販売から部品の加工・製造までを一貫して手がけるものづくり企業です。
鋼板・形鋼・丸棒・非鉄金属など多様な鋼材を取り扱いながら、二輪・四輪車用のハンドルやステー、輸送用スチール梱包ケースなど、幅広いニーズに応えています。
創業は大正2年（1913年）。リヤカーに鍋ややかんを積んで売り歩いたことが、私たちの原点です。
時代の変化とともに“鉄”という素材に着目し、ただ売るだけではなく、加工や製造まで手がけることで、必要とするお客様に最適な形で価値を届けてきました。
110年以上にわたって積み重ねてきた歴史と信頼。それが、鈴覚の最大の強みです。
現在の事業の柱は、ヤマハのバイク向けアルミテーパーハンドルの製造。
軽量かつ高強度が求められるこの分野で、設計から成形、溶接までを一貫して社内で対応できる体制を整えています。
私たちが向き合い続けているのは、「なぜ鉄を扱うのか？」という問いです。
高いリサイクル性を持つ素材としての可能性、そして、長い付き合いの中で築いてきた取引先との確かな信頼関係。
それらが、鈴覚のものづくりの土台になっています。
社内では、一人ひとりが目標を持ち、自ら考え行動し、結果にこだわる文化があります。「自分の手がけた製品が、社会の中で生きている」という実感が、社員のやりがいや誇りに繋がっています。
ただの鉄じゃない。ただの工場でもない。
地域に根ざし、世界にも挑む。鈴覚は、次の100年に向けて歩みを進めています。
鈴覚には大正2年の創業以来培ってきた確かな技術力により、
平成8年にアメリカ拠点、平成25年にベトナム拠点を設立しました。
鈴覚の自慢は、チームワークと人の良さです。
2025年3月、「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」として認定されました。
応募は、下記応募フォームにて受け付けております。
入力欄に必要事項をご記入の上、「確認画面へ」ボタンへお進みください。
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8:00～
