正社員

【翌4月入社OK】保育士｜掛川市大池・年休120日・完全週休2日・賞与4.8ヶ月！姉妹園でも就業可

業種専門・教育・公務

職種保育士

• [給　　与] 月給 194,250円～ 378,000円（係長）
  
  ☆経験による優遇・加算あり
  他園で5年以上経験のある方…月給196,250円
  他園で10年以上経験のある方…月給201,250円
  
  ※リフレッシュ手当・資格手当・通勤距離含む月給例です。
  ※キャリアを積んでいくなかで待遇も変化していきます。
• [雇用形態] 正社員
• [勤務時間] 平日　7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分）
  土曜日　7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分）
  
  ・持ち帰り仕事はありません。各園にて業務見直しワーキングを設け、業務の優先順位や必要性の見直しを行い、職員の働きやすい環境の向上に努めています。

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正社員

保育士・未経験者歓迎｜2022年4月開園・袋井市上田町・年休120日・完全週休2日・賞与4.8ヶ月！姉妹園でも就業可

業種専門・教育・公務

職種保育士

• [給　　与] 月給 175,000円～ 199,400円
  ---------------------
  専門3年卒or短大2年卒：175,000円
  短大3年卒：179,600円
  大卒：193,500円
  修士：199,400円
  ---------------------
  ※別途、リフレッシュ手当3,000円/月、資格手当5,000円/月
  ※キャリアを積んでいくなかで待遇も変化していきます。
• [雇用形態] 正社員
• [勤務時間] 平日　7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分）
  土曜日　7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分）
  
  ・持ち帰り仕事はありません。各園にて業務見直しワーキングを設け、業務の優先順位や必要性の見直しを行い、職員の働きやすい環境の向上に努めています。

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正社員

保育士・経験者募集｜磐田市富丘・年休120日・完全週休2日・賞与4.8ヶ月！姉妹園でも就業可

業種専門・教育・公務

職種保育士

• [給　　与] 月給 194,250円～ 378,000円（係長）
  
  ☆経験による優遇・加算あり
  他園で5年以上経験のある方…月給196,250円
  他園で10年以上経験のある方…月給201,250円
  
  ※リフレッシュ手当・資格手当・通勤距離含む月給例です。
  ※キャリアを積んでいくなかで待遇も変化していきます。
• [雇用形態] 正社員
• [勤務時間] 平日　7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分）
  土曜日　7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分）
  
  ・持ち帰り仕事はありません。
  各園にて業務見直しワーキングを設け、業務の優先順位や必要性の見直しを行い、職員の働きやすい環境の向上に努めています。

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パート・アルバイト

【2022年4月開園・パート保育士募集】幼保連携型 認定こども園　子育てセンターにじいろ

業種専門・教育・公務

職種保育士

• [給　　与] 時給1,000円～
  昇給年1回
  
  ＜モデル月収例＞※諸手当を含む
  月4日、1日2時間勤務の場合：13,250円
  月20日、1日8時間勤務の場合：181,000円
• [雇用形態] パート・アルバイト
• [勤務時間] 平日　7:00～19:00の間で選んでいただけます。
  勤務時間数や日数は相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
  
  ・扶養の範囲内OK
  ・希望に応じて土曜日の出勤もOK
  ・各園にて業務見直しワーキングを設け、業務の優先順位や必要性の見直しを行い、職員の働きやすい環境の向上に努めています。

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正社員

【浜松エリア 保育士のお仕事・姉妹園でも就業可】年休120日、完全週休2日、賞与4.8ヶ月！

業種専門・教育・公務

職種保育士

• [給　　与] 月給 175,000円～ 199,400円
  ---------------------
  専門3年卒or短大2年卒：175,000円
  短大3年卒：179,600円
  大卒：193,500円
  修士：199,400円
  ---------------------
  ※別途、リフレッシュ手当3,000円/月、資格手当5,000円/月
  ※キャリアを積んでいくなかで待遇も変化していきます。
• [雇用形態] 正社員
• [勤務時間] 平日　　7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分）
  土曜日　7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分）
  
  ・持ち帰り仕事はありません。各園にて業務見直しワーキングを設け、業務の優先順位や必要性の見直しを行い、職員の働きやすい環境の向上に努めています。

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