一人ひとりの生活に寄り添う方針を第一に

会社概要・業務案内

経営理念

【天竜厚生会基本理念】
九十九匹はみな帰りたれど、まだ帰らぬ一匹の行方訪ねん

【教育・保育理念】
感性豊かで「生きる力」をそなえた子どもを育てるために

【教育・保育方針】
・家庭を基礎に、家族・友だち・保育者・地域の人々など豊かな人間関係の中で、愛される喜びを知り、他を愛する事ができる心を育みます。

【教育・保育目標】
「じぶんがすき みんながすき じぶんできめる みんなときめる」

・一人ひとりが主体的に、そしてお互いの存在を認め合い、共に育つことを大切にしていきます。

応募者様へのご挨拶

社会福祉法人天竜厚生会は静岡県内に250事業以上を展開し、2400名とたくさんの仲間が活躍しています。「困っている人々を何とかしたい」という想いを糧に成長し続けてきた今、改めて法人として「ノー残業デー」の実施や子育て部門では「業務見直しワーキング」により業務の省力化や効率化を推進し、地域を支える大きな組織であると同時に、職員が安心して働き続けられる職場・居場所でもありたいと考えています。
どこにも負けない福利厚生や職場環境を目指しますので、是非ご応募ください。

会社概要

会社名 社会福祉法人 天竜厚生会
本社 しゃかいふくしほうじん てんりゅうこうせいかい
電話番号 053-583-1115
設立年月 昭和25年5月1日
代表者 山本たつ子
従業員数 2,400名(令和3年4月現在)
主要事業 福祉・医療サービス

アクセスマップ

私たちの強み

  • 天竜厚生会では「生きる力を育むための特色ある7つの活動」を実践しています。

  • 1.世代間交流

    積極的に外へ出かけ、地域の方々とのふれ合いを通じて、人と関わることの楽しさを味わいます。

  • 2.食育

    厨房を覗くと、調理の様子がいつでも見られ、それが食への意欲にもつながっていきます。クッキングや行事食などの体験を通して、食べることへの興味、関心を持ち、食の文化の継承につなげていきます。

  • 3.サッカー

    小さい頃からボールに親しみ体を動かす楽しさを体験し、年長児になると専門のコーチ指導のもと、他園の児童と試合を行い、サッカーを通して協調性、達成感、意欲、挑戦、集中力、向上心などの心身の発達を促します。

  • 4.自然

    四季折々の自然に触れ、様々な体験を通して五感を十分に働かせ感動や喜びを味わいます。自然を大切にする心を培います

  • 5.絵本

    ホッとする空間で、いつでも好きな絵本を選んで見ることができます。たくさん読んでもらうことで語解力が養われ、判断力や思考力を高めます。
    また、感性や想像力も培われます。

  • 6.太鼓

    小さい頃から心に響く和太鼓の音を聴き、遊びに取り入れながら演奏する楽しさ、リズム感、音を合わせる喜びを体験します。

  • 7.リズム

    軽快なピアノのリズムに合わせていろいろな動きを行い、積み重ねることで、骨、筋肉、関節、神経系の発達を促し、リズム感や感性を養います。

この企業が募集している求人一覧

【経験者募集】保育士|掛川市大池・年休120日・完全週休2日・賞与4.9ヶ月!姉妹園でも就業可

【経験者募集】保育士|掛川市大池・年休120日・完全週休2日・賞与4.9ヶ月!姉妹園でも就業可

業種専門・教育・公務
職種保育士
  • [給  与] 月給 194,250円~ 378,000円(係長)

    ☆経験による優遇・加算あり
    他園で5年以上経験のある方…月給196,250円
    他園で10年以上経験のある方…月給201,250円

    ※リフレッシュ手当・資格手当・通勤距離含む月給例です。
    ※キャリアを積んでいくなかで待遇も変化していきます。
  • [雇用形態] 正社員
  • [勤務時間] 平日 7:00~20:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)
    土曜日 7:00~20:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)

    ・持ち帰り仕事はありません。各園にて業務見直しワーキングを設け、業務の優先順位や必要性の見直しを行い、職員の働きやすい環境の向上に努めています。

詳細はこちら

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保育士・未経験者歓迎|掛川市大池・年休120日・完全週休2日・賞与4.9ヶ月!姉妹園でも就業可

保育士・未経験者歓迎|掛川市大池・年休120日・完全週休2日・賞与4.9ヶ月!姉妹園でも就業可

業種専門・教育・公務
職種保育士
  • [給  与] 月給 175,000円~ 199,400円
    ---------------------
    専門3年卒or短大2年卒:175,000円
    短大3年卒:179,600円
    大卒:193,500円
    修士:199,400円
    ---------------------
    ※別途、リフレッシュ手当3,000円/月、資格手当5,000円/月
    ※キャリアを積んでいくなかで待遇も変化していきます。
  • [雇用形態] 正社員
  • [勤務時間] 平日 7:00~20:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)
    土曜日 7:00~20:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)

    ・持ち帰り仕事はありません。各園にて業務見直しワーキングを設け、業務の優先順位や必要性の見直しを行い、職員の働きやすい環境の向上に努めています。

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保育士・未経験者歓迎|2022年4月開園・袋井市上田町・年休120日・完全週休2日・賞与4.9ヶ月!姉妹園でも就業可

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業種専門・教育・公務
職種保育士
  • [給  与] 月給 175,000円~ 199,400円
    ---------------------
    専門3年卒or短大2年卒:175,000円
    短大3年卒:179,600円
    大卒:193,500円
    修士:199,400円
    ---------------------
    ※別途、リフレッシュ手当3,000円/月、資格手当5,000円/月
    ※キャリアを積んでいくなかで待遇も変化していきます。
  • [雇用形態] 正社員
  • [勤務時間] 平日 7:00~19:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)
    土曜日 7:00~19:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)

    ・持ち帰り仕事はありません。各園にて業務見直しワーキングを設け、業務の優先順位や必要性の見直しを行い、職員の働きやすい環境の向上に努めています。

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保育士・経験者募集|2022年4月開園・袋井市上田町・年休120日・完全週休2日・賞与4.9ヶ月!姉妹園でも就業可

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職種保育士
  • [給  与] 月給 194,250円~ 378,000円(係長)

    ☆経験による優遇・加算あり
    他園で5年以上経験のある方…月給196,250円
    他園で10年以上経験のある方…月給201,250円

    ※リフレッシュ手当・資格手当・通勤距離含む月給例です。
    ※キャリアを積んでいくなかで待遇も変化していきます。
  • [雇用形態] 正社員
  • [勤務時間] 平日 7:00~19:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)
    土曜日 7:00~19:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)

    ・持ち帰り仕事はありません。各園にて業務見直しワーキングを設け、業務の優先順位や必要性の見直しを行い、職員の働きやすい環境の向上に努めています。

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保育士・未経験者歓迎|磐田市富丘・年休120日・完全週休2日・賞与4.9ヶ月!姉妹園でも就業可

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業種専門・教育・公務
職種保育士
  • [給  与] 月給 175,000円~ 199,400円
    ---------------------
    専門3年卒or短大2年卒:175,000円
    短大3年卒:179,600円
    大卒:193,500円
    修士:199,400円
    ---------------------
    ※別途、リフレッシュ手当3,000円/月、資格手当5,000円/月
    ※キャリアを積んでいくなかで待遇も変化していきます。
  • [雇用形態] 正社員
  • [勤務時間] 平日 7:00~20:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)
    土曜日 7:00~20:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)

    ・持ち帰り仕事はありません。
    各園にて業務見直しワーキングを設け、業務の優先順位や必要性の見直しを行い、職員の働きやすい環境の向上に努めています。

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保育士・経験者募集|磐田市富丘・年休120日・完全週休2日・賞与4.9ヶ月!姉妹園でも就業可

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業種専門・教育・公務
職種保育士
  • [給  与] 月給 194,250円~ 378,000円(係長)

    ☆経験による優遇・加算あり
    他園で5年以上経験のある方…月給196,250円
    他園で10年以上経験のある方…月給201,250円

    ※リフレッシュ手当・資格手当・通勤距離含む月給例です。
    ※キャリアを積んでいくなかで待遇も変化していきます。
  • [雇用形態] 正社員
  • [勤務時間] 平日 7:00~20:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)
    土曜日 7:00~20:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)

    ・持ち帰り仕事はありません。
    各園にて業務見直しワーキングを設け、業務の優先順位や必要性の見直しを行い、職員の働きやすい環境の向上に努めています。

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