鉄道車両の部品や半導体部品の加工などを手掛ける会社です。確かな技術で、人に自慢したくなるようなものづくりをしています！

米澤製作株式会社は、静岡県湖西市で「精密板金加工」を行う、ものづくり企業です。精密板金という言葉は聞き慣れない方も多いと思います。精密板金とは、板金加工の中でも特に0.1㎜から3㎜程度の、薄い金属板を使った加工です。高精度な寸法を求められる製品でよく使われ、電子機器や通信機器、半導体製造機器の部品などに使用されています。米澤製作で加工された製品も、半導体装置の部品として使用されたり、鉄道車両にも使われています。

米澤製作は昭和47年に設立された会社です。設立した当初は、主には二次下請として板金加工を行っていました。当時から技術力をお客様から評価いただき、一次下請ではできない、難しい製品の加工を行っていました。その技術力を今でも継承し、育てることで、現在では東証一部上場企業6社とお付き合いできるようまでになりました。業界のコアな話にはなりますが、難しい形状の品物を二次元に展開する能力が他社よりも優れていると自負しています。難しく展開されて、ばらけたものをまた立体化する。曲げる技術と、複雑な形状なものを溶接する技術が同業他社よりも勝っている自信があります。この技術を次の世代まで継承し、我々の技術力で社会や、世の中の人々に貢献し続けることが私達の目標です。

米澤製作株式会社の仕事は、毎日同じことを行うようなルーティーンワークでは有りません。毎日異なる製品の加工を、自分の頭で考えながら加工を行います。
ものづくりの仕事をする上でのやりがいは、自分が加工したものが、製品としてカタチになり、その製品が鉄道車両であったり、半導体装置として多くの皆様に使用されることに尽きると思います。

是非、米澤製作株式会社の一員となっていただき、手に職をつけられるように技術を磨き、人に自慢したくなるようなものづくりをしましょう！

代表挨拶

若い世代に技術を継承し、当社の技術を日本に残すのが使命

米澤製作の採用サイトをご覧いただき誠にありがとうございます。

時代の一歩先を拓いていく企業でありたい。
これは創業以来の先代社長から引き継いできた想いです。   
自動車電装部品の組立工場としてスタートした当社は精密板金に着手し今日に至ります。
今では、医療・食品・半導体関連装置、鉄道車輛、工作機械などの幅広い分野の板金加工を手掛けるようになりました。

先代社長の代では、主に精密板金加工業者の下請けとして、難しい形状の製品加工や、高い精度が求められる製品加工をしていました。
この経験のおかげで当社の最大の強みである、精密板金加工の高い技術が身につきました。
難しい形状の品物を二次元に展開する能力、曲げる技術、複雑な形状なものを溶接する技術は同業他社よりも優れている自信があります。
この技術を評価していただき、今では、東証一部上場企業6社と継続的なお取引をさせていただいています。
技術への信頼のほか、不良率の低さ、納期の遵守率などから、指名でお仕事をいただけるようになり、
単なる下請け業者の1社ではなく、信頼のおけるパートナー企業の1社として認められるようになりました。
新幹線の部品や半導体装置の部品などにも当社の製品は使用されています。

私の使命は、先代から受け継いだこの技術を今の20代、30代の若い世代に受け継ぐことです。
当社の精密板金加工技術は、様々な苦悩や紆余曲折がありながら掴み取った我々の財産です。
この技術を私の代で途絶えるのではなく、自分の子世代、孫世代、さらにその先の世代まで残す価値のあるものだと思っています。
受け継いだ者たちがさらに技術を向上させ、お客様とより強固なパートナーシップを構築していただけたら幸いです。

さらには、当社の技術は当社のためだけのものではなく、日本に残し続ければならない大切な技術だと思っています！
ものづくりが好き！技術を身につけて手に職をつけたい！こんな想いの方、当社では実現可能です！
ぜひご応募お待ちしております。

 

社員の幸福のために、働く環境の整備を実行中です！

製造業に対しては、汚い環境で働く、残業が多くて休みがなさそう、同じ仕事を繰り返すルーチンワークなどマイナスなイメージが多くあります。
実際に過去の当社もこれに該当していたかもしれません・・・
技術を身につけて、お客様のご要望に答えるために、狭い工場で休みなしの長時間労働を経験した社員もいます。私自身もそうでした！
その経験があったからこそ、今のような高い技術が身につき、多くの企業様からお仕事をいただくようになれたという思いもあります。
がむしゃらな時期を経験したからこそ考えたのが、企業として社員とお客様への継続的に高い技術提供を行っていくための私自身の責任についてです。
今当社では、25名を超える従業員が働いてくれています。
私の責任は、社員の雇用を維持し社員と取引先様に幸福をもたらすことが第一です。
そのためにさらなる働き方改革を猛スピードで実行中です。
従業員の増員や、作業の短縮化を図れるよう設備の導入、工程管理のDX化などにより、月60時間以上あった残業時間を40時間以内に短縮しました。
2017年には手狭であった工場から新しい工場に移転し、きれいな会社に生まれ変わりました。
今後は年間休日の増加、社員評価制度の確立、賃金の改定などを実施し、近い将来には年間休日115日、社員の平均年収450万円以上を掲げています。

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